山东省聊城高新区探索“头雁效应”队伍管理模式

山东省聊城市公安局交巡警支队高新区大队积极探索开展“头雁效应”管理模式，以党建为引领，充分发挥党员民警的示范带动作用，强化业务技能“传帮带”，紧抓队伍建设，全面激发队伍活力，形成头雁引领、群雁齐飞的良性发展局面。

在思想教育方面，突出以老带新，由经验丰富的老党员为大队全体民辅警讲作为、讲党性，从思想上提高年轻民辅警的政治站位与认识。在业务技能方面，突出以强带弱，注重实战锤炼。通过组织业务技能培训，从法律法规到法言法语的应用，由业务熟、能力强的民警结合工作经验，对全体民辅警进行全面系统性培训，加强整个队伍业务能力提升。

通过积极探索开展“头雁效应”队伍管理模式，高新区交警大队实现了对辖区重点路段拥堵、恶劣天气等交通状况的快速反应、事故警情的及时处置、特需群众的紧急救助，以及各类严重交通违法的精准查处，实现了辖区道路交通安全畅通有序，交通秩序持续得到优化，大大提升了群众的幸福感和满意度。聊城高新区交警大队将进一步发展完善“头雁效应”队伍管理模式，促进队伍交管服务整体水平再提升。

（数据来源：山东省聊城市公安局交巡警支队高新区大队）