华中农业大学体育部：打造“六个一”育人模式 促进体育教育高质量发展

遵循学生成长规律、提升学生体质健康水平、促进学生全面发展，是学校开展体育工作的关键。近年来，华中农业大学坚持以学生的终身学习、终生发展为中心，践行“健康第一”的体育教育理念，聚焦增强学生体质与掌握运动技能两大育人目标，紧扣“教会、勤练、常赛”，融合第一课堂、第二课堂，着力增强学生体质基础、培养学生运动技能、促进学生习惯养成，努力打造以“一跑一操一游泳、一球一赛一体测”为特色的“六个一”体育育人模式，有力支撑一流大学建设，形成“无体育不狮山、无体育不青春、无体育不人生”的体育工作生动局面。

以“跑”强体质之基

学校组织常态化跑步运动，利用5平方公里校园、9公里湖岸线等资源，打造高标准田径场和全塑胶环湖跑道，连续10余年组织开展12分钟环湖跑、迎新季“启新跑”、毕业季“向幸福出发”、春季环校园长跑、运动会万米跑等项目，吸引学生踊跃参与。学校将大学一年级、二年级学生环湖跑锻炼情况和中距离跑成绩计入体育课程总成绩，助力学生在跑步运动中坚持体育锻炼、强健体质基础。

以“操”促习惯养成

学校坚持开展集体早操，促使学生养成早睡早起、按时早餐的健康生活习惯，以充沛精力开始一天的学习生活。学校将千人大型广播体操比赛列为校运会常规项目，在全校范围内开展韵律操练习，每年组织校园啦啦操大赛，帮助学生树立健身美、健心美、健力美的运动观念，培养学生健康习惯、优雅仪态和青春自信。学校健美操队取得优秀成绩，多年位列全省高校第一方阵。

以“游泳”练坚强意志

学校将游泳作为大学一年级学生的体育必修课，制定差异化的游泳课程考核标准，建成室外游泳池和高标准游泳馆，加强师资培训，开设不同泳姿的游泳提高班选修课，每年举办学生游泳比赛，教育引导学生克服恐惧心理“敢游”、身心全面锻炼“想游”、完善生存技能“能游”、不断挑战自我“善游”。游泳课成为必修课以来，学校体育教学成效显著，校游泳队在2022年湖北省大学生运动会上取得团体总分第一的优异成绩。

以“球”育运动特长

学校将球类运动教学作为体育教学的重点工作之一，要求每位学生至少系统掌握1项球类运动技能。优先引进“篮足排乒羽”项目师资，调整体育课程设置，开齐开足球类专项课程。在课程设置方面，学校要求大学一年级学生每人选修1门球类运动基础课程，其他年级学生选修球类运动提高课程。大力支持课程组建设，积极探索、推广“组合式”球类教学试验方案，邀请专业裁判进校园，开展球类项目的学生裁判员等级培训。面向全体新生和在校大学生，学校定期举办“狮子山”杯、新生杯等5种校级球类比赛，鼓励各学院开展选拔赛，实行校运动队主教练公开选聘和绩效考核制度。在2023年湖北省大学生体育竞赛中，学校5个球类项目代表队均进入前三名，其中女排和男乒团体夺得冠军。

以“赛”悟竞技魅力

学校鼓励学生在校期间至少参加1次校院层级的体育比赛，每年组织多场校级层面的师生体育赛事和运动会，努力打造校园体育活动品牌和师生运动嘉年华，万余名学生运动员、裁判员和志愿服务人员在比赛中享受乐趣、锤炼意志。学校着力提升校级比赛的竞技性和赛事组织的规范化水平，对标高规格体育赛事，规范参赛球队队服、赛场布置、出场礼仪、裁判形象、赛后颁奖等环节，使学生在激烈的比赛对抗和充满仪式感的现场氛围中提升体育技能，树牢规则意识和竞争意识，增强抗挫折能力和集体荣誉感。

以“体测”提体质水平

学校多措并举增强学生体质健康水平，精心组织开展全员体质健康测试，每年发布年度学生体质健康水平报告，将学生体测结果与毕业学位、评先评优严格挂钩。同时，学校积极开展教学改革，调整体育课程教学大纲，将立定跳远、引体向上、仰卧起坐、1000米及800米跑等体质测试项目，纳入体育课程教学计划，并以不少于1/3的教学时间开展随堂练习。课堂随测结果以20%占比纳入体育专项课程考核成绩，强化专业化指导，增强学生体育锻炼的主动性。

（作者：陈国顺 朱斌）

 

山东省滨州市无棣县：“三个到位” 推动补充工伤保险试点工作提质增效

为适应新经济、新就业形态发展要求，进一步完善工伤保险制度，山东省滨州市无棣县人社局创新开展补充工伤保险试点工作，探索建立“政府引导、用人单位自愿参保、商业保险公司具体承办”的三位一体服务模式，作为一种新型工伤保障制度，为区域多层次工伤保障体系构建提供了“无棣经验”。截至目前，全县30余家企业参保，参保职工8000余人。

走访调研到位，全面梳理问题清单 为确保试点工作接地气，方案论证充分可行，无棣县人社局积极开展补充工伤保险调研工作，一方面，学习借鉴周边省市先行试点经验做法；另一方面，深入基层组织座谈，广泛听取企业和职工意见。利用两个月的时间深入鲁北高新区、新海工业园、丰达集团等30余家企业园区，开展工伤赔偿问题专题调研，发现部分企业存在无力承担或短时间内难以承担相应费用、劳动者与用人单位情绪对立严重等问题，无棣县人社局梳理形成问题清单，为政策制定和大数据精算提供对比分析资料。

政策调整到位，完善工伤保障体系 工伤保险“保而不包（保障但不全包）”“报而不包（报销但不全包）”的特点逐渐面临现实困境与挑战，无法满足工伤职工更高层次的保障需求。为解决此问题，无棣县人社局通过对近五年来工伤保险待遇数据模型测算，科学分析工伤保险基金、用人单位负担比例构成及工伤群体的实际需求，统一执行参保缴费不细分行业类别，按照职工每人每月缴费20元的标准，通过补充工伤保险对参保企业发生工伤事故时负担最重的几个环节进行精准保障，补偿比例高达80%，让工伤待遇赔偿更便利。

四方兼顾到位，构建和谐劳动关系 补充工伤保险既要兼顾社保部门的公益诉求和商业保险公司的盈利诉求，也要兼顾减轻用人单位经济负担，满足工伤职工更高层次的保障需求。无棣县人社局坚持“政府引导、专业运作、优势互补”的原则，深化工伤保险制度改革，加快补充工伤保险推广运用，强化监督管理，推动商业保险公司加大对企业安全生产干预的投入，帮助企业提高安全防范能力，通过费率厘定等调节机制，引导企业优化用工环境，减少事故发生率。年内预计参保企业可达600余家，惠及1.5万名参保职工，为企业减负200余万元。

（作者：李德珍 李建军）

 

内蒙古乌海市乌达区：“融入式党建”赋能企业高质量发展

近年来，内蒙古自治区乌海市乌达区充分发挥党建优势和组织力量，持续深化“融入式党建”工程，通过将党建工作有效融入企业改革发展、融入项目品牌建设、融入产业转型升级、融入地区营商环境，着力打造“四融四促”党建工作新格局，为企业高质量发展凝聚新优势、焕发新动能。

乌达区作为典型的“因煤而建、依煤而兴”的老工矿型城区，为破解“一煤独大”难题，坚持“破旧”又“立新”，紧紧围绕新能源、新材料两大产业基地建设，不断做大做强做优煤焦化工、氯碱化工、可降解塑料精细化工、硅基新材料精细化工等特色产业，持续培育壮大数字经济、装备制造、节能环保等新兴产业。

乌海市BDO一体化生产基地建成投产，内蒙古“5G+工业互联网”创新中心投入使用，内蒙古兴发科技有限公司入选智能制造示范工厂揭榜单位，标志着乌海市企业在国家级智能制造示范工厂建设中实现“零”的突破。这些成果的取得，既离不开创新驱动，也得益于以党建为纽带，将人才、创新资源源源不断导入产业链，使补链延链强链有了更加坚实的支撑。

乌达区牢固树立“营商环境就是生产力，营商环境就是竞争力”理念，党政班子齐上手，推深做实“书记服务日”“区长服务日”，实行“一企一策”“一类一策”专班式包联服务，全力帮助企业纾困解难。想尽办法抓项目，积极构建亲情政商关系，健全完善“争先进位、赛马比拼”配套奖惩机制，打造乌海市首家产业园企业服务大厅，加快推进业务协同、数据共享，用心当好为企业服务的“店小二”。链群思维谋招商，在“以企引企”“以商招商”“定向招商”上做好文章，依托优质龙头企业，强化产业链配套，发挥产业集聚效应，形成“功能集合、项目集中、资源集约、产业集群”的发展态势。

下一步，乌达区始终聚焦完成内蒙古的五大任务和全方位建设“模范自治区”两件大事，结合地区能耗、水耗、土地等生产要素现状，助推新能源、新材料产业基地快速起势，同时注重产学研、上下游、大中小企业党建联建共建，实现“党建链”赋能“产业链”，为走好以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路径提供乌达经验。

（作者：樊洁）

 

山东省济南新材料产业园区：深化“管委会+公司”模式 聚力壮大平台实力

在深入实施黄河流域生态保护和高质量发展重大战略进程中，山东省济南新材料产业园区不断深化开发区体制机制改革，持续推进“管委会+公司”运行模式，平台公司已逐步承担起招商引资、项目投融资、公共基础设施建设、市场化服务职责，成为助力济南新材料产业园区坚定走好以产兴城、以城促产、产城融合的重要力量。

推进城市更新，拓展发展空间 平台公司遵循“整体打造、连片开发、重点推进”思路，承接济南市天桥区黄河北城镇开发边界内18个村城市更新项目，目前已启动6个“园中村”拆迁工作，完成规划设计方案和可研报告，加快推进方案落地实施，未来可释放800亩建设用地用于工业发展，进一步拓展济南新材料产业园区发展空间。

强化资产运营，实现国有资产保值增值 平台公司制定《公司厂房管理办法》《全员招商管理办法》，成功引进9家企业，提升盘活闲置资产力度，实现资产保值增值。加强对自有资产的依法处理和规范管理，依法依规催收应缴房租，租金收益共计1100余万元。

加快配套设施建设，推动产城一体化发展 平台公司加快济南新材料产业园区道路建设，片区“五纵五横”交通脉络已具雏形；投资建设2处商业住宅项目，产城融合商业住宅项目一期楼座全面启动建设，预计2024年底交付，建成后可为片区提供1100户、13万平方米的高品质住宅；投资7.69亿元，建设占地49亩、建筑面积10.26万平方米的商业综合体，创设园区影院、大型餐饮、商超、商务办公等多种业态。

加强产业引育，推动产业转型升级 立足济南新材料产业园区发展实际，平台公司进一步强化融资功能和金融服务能力，获AA+信用评级；引入社会资本成立“金融超市”，为园区企业提供融资、贷款等“一站式”金融服务；立足园区新型功能材料、智能制造装备两大核心产业，积极引进和培育产业项目，推动打造258亩高端农机装备制造产业园、60亩医疗健康产业园等，成立“四不像”法人单位谋划农业文旅项目，持续推动产业集聚发展。

（作者：高文超）

 

内蒙古阿巴嘎旗：建强“桑榆堡垒” 彰显“银发担当”

近年来，内蒙古自治区锡林郭勒盟阿巴嘎旗牢牢牵好离退休党员党支部建设这个“牛鼻子”，统筹健全组织体系、完善硬件设施、优化服务流程、保障待遇落实等各项工作，擦亮“银龄聚力”党建品牌，彰显“银发担当”，释放“银龄效能”。

阿巴嘎旗始终坚持党建引领，依托阿巴嘎旗老年人活动中心，积极探索“一方隶属、多重管理”工作模式，在充分摸排调研的基础上，建立“银发人才库”，并成立6个离退休干部党支部。围绕“中心有人管、工作有人抓、学习有计划、活动有创新、发挥作用有方向”的“五有”标准，成立3个“功能型”党小组和6个工作委员会，顺应了老年大学、涉老协会等因“趣缘”而聚集的趋势，实现“人人有组织、个个可参与、处处能活动”。

阿巴嘎旗聚焦发挥离退休党员作用，不断扩大党组织的有形覆盖面和有效覆盖面，推动离退休老干部“小支部”融入基层党建“大格局”，以“党建+银龄聚力”品牌作为提质示范的重要抓手，打造了“银龄有为”志愿服务、“银龄之声”理论宣讲、“银龄益学”交流学习、“悦享银龄”文娱活动、“情暖银龄”关心关爱5个品牌，组建离退休党员志愿服务队6支、红色宣讲队4支、文艺表演队5支，在传承红色基因、加强基层党建、参与基层治理等方面，继续发挥共产党员的先锋模范作用，先后深入嘎查（社区）、学校、企业、机关开展理论宣讲、矛盾化解、环境整治等各类志愿服务活动178次，人均年志愿服务时长达30多小时，持续释放正能量。

阿巴嘎旗主动适应新形势新要求，强化服务意识，抓实服务管理，持续提升老年人幸福指数。建立离退休干部“四个一”（一人、一卡、一策、一团队）工作模式，每季度联合社区、学校、医院和老干部离退休前所在单位扎实开展“五必访”活动，像对待家中老人一样，多跑腿、多上门服务，发自内心地倾听老干部所思所想所盼，在思想上多关心、生活上多照顾、精神上多关怀，引导离退休党员干部发挥余热，实现“离岗不离党、退休不褪色”。

（作者：张燕芳）

 

内蒙古杭锦旗：打好党建引领城市基层治理“组合拳”

今年以来，内蒙古自治区鄂尔多斯市杭锦旗着力破解制约基层治理的突出问题，聚焦补短板、强弱项，深入开展“党建聚力”行动，坚持“四招”聚力，持续提升社区治理效能。

健全机制促治理，制度强化出“硬”招 杭锦旗加强党建引领，通过单建、联建形式，在117个居民区成立84个小区（网格）党支部，筑牢“社区联合党委—小区（网格）党支部—楼栋党小组—居民党员户”四级组织架构。制定《加强小区（网格）党支部建设的指导意见》，以制度规范党组织运行，充分发挥党建引领作用。印发《党建引领红色物业实施方案》，指导小区党支部、业主委员会、物业公司三方联动议事，着力破解小区治理难题。

建强阵地促提升，为民服务出“实”招 杭锦旗大力推动典范社区建设，稳步推动14个社区党群服务中心“去行政化”改造提升，优化功能设置，不断丰富服务场景，扩大服务群众空间比例，全面加强为老餐厅、卫生服务站等便民设施建设。杭锦旗高质量完成5个社区升级改造，依托旧城更新和老旧小区改造项目，建成小区党群服务站（点）48个，让居民群众真正享受“15分钟服务圈”便捷服务。

强化激励促提质，担当作为出“暖”招 杭锦旗印发《全旗社区工作者激励考核办法》，新招录专职社区工作者23名，为98名专职社区工作者落实住房公积金待遇，举办基层党组织书记“比武争星”活动，评选优秀社区党组织书记4名。杭锦旗选派12名社区党组织书记到先进地区学习，组织社区工作者赴周边参观学习3次，全员轮训1次。全面提升社区专业化服务水平，组织121名社区工作者参与社会工作师培训3期，全旗持证社工共计38人。

提升服务促和谐，基层治理出“新”招 杭锦旗结合“一社区一品牌”建设，通过“比武争星”“晾晒比”等活动选树服务品牌，加大社区工作创新。健全党建引领“五社联动”工作机制，6个镇实现社会工作服务站和服务项目全覆盖。杭锦旗扎实开展“双报到、双服务、双融入”活动，128家机关企事业单位、4106名党员干部结对联系2.2万户城镇居民，通过“3+1”清单，持续推进“万名干部下基层、精准服务促发展”“我为群众办实事”活动，真正让在职党员志愿服务走进群众家中。

（作者：张霞）

 

绍兴文理学院化学化工学院：提升研究生教育水平 培养高层次创新人才

绍兴文理学院化学化工学院坚守育人初心，聚焦区域需求，经过10年的探索与实践，逐步构建了“价值引领、多元协同”的人才培养体系，形成“一个根本、两个核心、三个融合”的人才培养模式，全面推进研究生教育高质量发展。

坚持立德树人根本任务 学院结合先进文化与地方特色开展思政教育，充分发挥以“卧薪尝胆、奋发图强、敢作敢为、创新创业”为内涵的地方特色文化淬炼思想，围绕绍兴生命健康、高端纺织、新材料等产业优势与化学学科特色，坚定学生专业自信与发展自信，激发研究生为区域需求服务的责任担当。

提升研究创新与实践应用能力 学院积极在培养方案优化、导师队伍遴选、教学质量提升、创新能力培养、实践应用拓展、一流学科创建等方面持续发力，协同推进“全员引导—导师指导—课题探索—师生研讨—双创竞赛—实践服务”育人体系，全面提升研究生的核心能力。

强化科教、产教、校地融合驱动 学院强化科教融合，推动科研成果融入教学内容、教材教改，师生聚焦科学问题共同答题等制度常态化运行。强化产教融合，通过开展企业委托课题研究、挂职锻炼、企业生产实习等产学研合作育人模式，更好地引导研究生开展科研与实践。强化校地融合，通过搭建校地党建融合共同体、产业学院、地方研究院等平台，使学生的学业理想与区域需求找到更好的结合点。

10年来，学院研究生的创新能力持续增强，获得浙江省百篇优秀硕士学位论文3篇，人均发表SCI论文超2篇，在“互联网+”等国家级、省级学科竞赛中取得多项突破，学位论文连续5年抽检优良率100%；卓越创新人才培养有力促进了一流学科和平台发展，支撑了学校化学、工程学、环境/生态学3个全球ESI前1%学科；建成浙江省重点实验室、省工程研究中心、省科普基地等学科平台；学院培养的研究生实现高质量就业，其中，77%的研究生留浙就业，为地方培养了一大批“留得住、用得好”的高层次创新人才。

（作者：徐青 王颖 曾敏峰）

 

河北省张家口市：让“能人先锋队”成为基层治理“生力军”

坚持党建引领、社区搭台、“能人”唱戏、群众受益，河北省张家口市选树各行业的近万名“能人”，组建680支民有所呼、我有所应、资源聚合、贴心服务的“能人先锋队”，有效嵌入基层组织体系，激发群众自治的活力，把基层社会治理变成人人有责、人人尽责、人人享有的生动实践，焕发了居民共商共治活力，打造双向共赴的基层治理新格局。

社区搭台能人唱戏 实现人尽其才才尽其用

为充实基层治理力量，激发群众自治活力，张家口各社区通过“社区摸排+居民推荐+个人自荐”的方式，广泛“招贤纳士”。立足“能人+志愿”工作模式，将有一技之长的律师、医生、教师、技师等纳入社区志愿服务队伍，引导各类能人队伍、群团组织、社工机构积极投身扶贫帮困、助学支教等公益服务中，促进社区和谐共荣、邻里互帮互助。

桥东区林园路社区党委选派经营过大型车辆修理厂的退役军人担任人保东辰小区党支部书记、业委会主任，充分发挥社区“能人”专业能力，在全市率先成立业主红白理事会，打造全市首个智慧普法小区，按照“社区建设、机构运营、老人受益”的工作思路开办“幸福食堂”，小区业委会接管提供物业服务，推进党建引领小区自管自治。

经开区马路东街道燕兴社区引进天垣养老服务公司，通过社企党建联建，建设运营1700多平方米的社区日间照料中心，实现辖区老年人“就近学习、就近生活、就近养老”，企业负责人被授予“全国养老服务先进个人”。崇礼区裕兴路社区，针对空巢老人、留守儿童多的实际，组织40多名社区文艺活动爱好者，组建了三支“社区文艺志愿服务”先锋队，丰富“一老一小”文化生活。

万全区民主东街社区充分激发退役军人示范引领作用，成立“老排长工作室”，组建以退役军人为主体、有一技之长的“一排三班”24人工作专班工作室；创新“兵说兵话、兵解兵惑、兵助兵力、兵暖兵心”服务方式，唱响“把社区当军营、把居民当战友”的服务口号，全心全意为居民服务。工作室秉承“社区服务退役军人、退役军人服务社会”理念，鼓励、发动退役军人积极参与社区基层治理工作，成立“不忘初心”“钢铁长城”“红星闪耀”3支退役军人“能人”志愿服务队，集中力量办好民生实事，常态化开展“军民鱼水情、志愿暖人心”暖心服务活动。同时，社区还创建了老排长议事厅、心理慰藉室、老兵伙房、红旗书社、战友健身吧、退役军人俱乐部、知行课堂7个功能区，打造基层治理的“定盘星”。

东惠物业集团有限公司结合桥东区行政区划实际，把物业管理板块设为5个片区，每个片区无缝对接桥东区的5个街道，构建“国企物业牵头+街道社区联动”的管理模式，实现了“横向到边、纵向到底”的物业服务全覆盖。

民有所呼我有所应 构建“说事解题”服务全链条

基层治理的核心就是向着群众需求的方向走。为畅通民意诉求反映渠道，全市各社区落实“百姓说事、干部解题”工作机制，依托“社区说事解题信息化平台”，广泛建立协商议事平台，通过群众建言、事项上报、协商议事、处置反馈，建立“民有所呼、我有所应、上下贯通、执行有力”的为民服务工作机制。将群众点单、社区派单、能人接单的全链条服务，作为落实“百姓说事、干部解题”机制的生动实践。

桥西区元台子社区结合老社区实际成立了老街巷服务队。本着“人尽其才、才尽其用”的原则，社区按照160名“能人”的特长，细分为“红银白”3个小组——“红队”由市直“双报到”在职党员、社区干部组成，根据社区孤寡残疾居民多的情况，建立结对帮扶；“银队”由“银发”老街坊、老党员组成，重点调解邻里矛盾，开展日常巡查和维修工作；“白队”则由医护人员、退役军人组成，定期为老人开展义诊、理发等志愿服务。“红银白老街巷服务队”已成为暖心的社区党建品牌。

桥西区蒙古营社区根据居民群众需求制定“先锋菜单”，坚持以居民需求为导向，着力根据群众“点单”解决日常生活中的各类难题。社区将需求内容细化为政策宣讲、免费义诊、水电维修、技能培训、法律咨询、心理辅导等15类53项志愿服务活动。按照服务内容，充分整合驻街单位、辖区内各类志愿者等资源，将辖区退休、在职党员，教师、大学生、退役军人党员、民警、律师、物业工作人员、药房各门店党员及工作人员、国学爱好者等80人，整编为夕阳红、园丁、大学生、退役军人等10支志愿服务队，充分调动各方力量在服务基层治理中的积极协同作用，打造“明德先锋”党建品牌，实现居民需求和能人岗位双向对接、双向匹配、双向融合。

激发动力提升活力 让更多力量汇入基层治理

为增强“能人”的荣誉感、成就感、归属感，扩大“能人”的示范带动作用，张家口市以擂台比拼锻造过硬基层干部队伍。每个区（县）街（镇）一套方案、一个光荣榜，每月一个主题、一次擂台，社区书记、小区党支部书记、楼长、邻里大管家等基层治理骨干队伍，层层打擂晾晒，相互比拼交流。同时对胜出干部评先评优，奖授流动红旗，真正激发了基层干部队伍的动力活力，干部队伍精神面貌焕然一新。

桥东区东方苑社区整合14家驻街单位党组织、165家民生服务机构，将党建资源、行政资源和社会资源统筹集约使用，形成共建共治服务清单36项，成立6个小区党支部、13个楼栋党小组。247名在职党员主动认领政策宣传、民意收集、帮困助残、环境治理、纠纷调解、文体娱乐6大类志愿服务岗，营造了“工作在单位、活动在社区、服务在一线”的浓厚氛围。遇到突发事项，社区启动一键平急转换，247名在职党员全部到岗，组成“星火集结号”，形成“支部吹号、党员报到，干群联心、共商共治”的生动局面。

在张家口下花园区新花园社区，“老书记工作室”以“薪火相传守初心”为出发点，致力于培养“适应新形势、善用新方法、能解新难题、具备新经验”的社区“四新”干部。工作室通过“周学习、月实战、季总结”，提认识、传经验、讲案例、训业务，强化“基本功”、培育“尖子生”，累计开展活动26场次。实施“班长工程”，将能力强、干劲足的年轻社区“两委”干部作为班长人选重点培养，为街道选优配强社区力量提供“源头活水”。采取师徒带教、立体培养、实战练兵、沙盘推演等模式，增强年轻书记处理紧急事件能力，打造一批专业化、职业化的优秀书记，使年轻干部真正成为社区工作的“掌舵人”和“领头雁”。

宣化区皇城街道万柳公寓小区坚持“尽己所能、力己所长”的理念，挖掘社区“能人”探索组建“老车”惠民宣讲队，培养宣讲员35名，连续3届荣获河北省委讲师团系统理论宣讲大赛一等奖。小区支部书记始终坚守小区治理最前沿，在矛盾化解、物业管理、疫情防控等工作中发挥了重要作用，多次被评为省委讲师团系统优秀基层宣讲员、优秀教员。小区支部书记担任宣讲队长，定期深入基层，以小段子、小道理、小板凳为载体，用百姓视角、百姓语言宣讲党的政策。队伍组建以来，累计开展各类宣讲活动120余场次，并应邀赴衡水、承德及本市6个县区开展宣讲活动，打造了一支在全省小有名气的基层理论宣讲队伍，实现了让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

为做好基层治理这篇大文章，张家口市把服务群众、造福群众作为基层治理的出发点和落脚点，推进基层党的工作体制机制创新、方式方法创新。以“能人”先锋队建设为抓手，张家口市积极推动更多的资源下沉到社区，引导驻区单位、社会组织、群众团体等各类社会力量参与社区治理，构建党组织统一领导、各类组织积极协同、广大群众广泛参与的基层治理体系，实现“人人参与、人人负责、人人奉献、人人共享”，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

（作者：王涛 赵靖男）