武汉理工大学安全科学与应急管理学院：创新探索“安全+”新工科复合型人才培养新路径
武汉理工大学坚持立德树人根本任务，围绕建材建工、交通、汽车三大行业对安全人才的重大需求，通过多层次人才引进和培育机制，积极推动教学研究和教学资源共享，持续加强教学条件投入和基地共建，为“安全+”新工科复合型人才培养机制探索与实践打下坚实基础。
行业协同 创新“安全+”人才培养机制
面向三大行业的安全类人才需求，学校以安全类一流专业为引领，以应急管理与大数据管理为双翼，推动工程学科与管理学科深度融合。成立安全科学与应急管理学院，打造专业教师团队；依托安全预警与应急联动技术湖北省协同创新中心，构建湖北省应急安全教育实践基地。结合湖北名师工作室，打造“安全+”虚拟教研室，创建“安全+行业”实践课程体系，建设智慧安全梦工厂，开展大学生学科竞赛等活动，打破学科壁垒、强化深度融合。
通专结合 构建“安全+”育人模式
面向行业类人才的安全素养需求，学校打造以总体国家安全观为指导的“三维四递进”安全思政育人体系，以安全思政为主线，打造通识教育与专业教育相结合的“安全+”课程体系，实现贯穿行业人才培养全过程的安全育人模式。
四融四共 打造“安全+”育人体系
面向安全类人才行业素养和行业类人才安全素养的双向需求，学校融合师资队伍、课程体系、创新实践平台和质量保障体系，以安全科学与应急管理学院为主体，协同各专业学院，联合相关企业和政府部门，创建师资共育（组建跨学科课程团队、跨行业兼职导师队伍、跨地域教研室）、课程共建（打造“安全+课程思政”“安全+专业课程”“安全+课程教材”体系）、平台共享（实现工程实践教育中心、实习实训基地、创新创业基地共享共用）、过程共管（呈现分阶段培养、多主体评价、信息化反馈）的“安全+”育人体系。
如今，武汉理工大学的“安全+”新工科复合型人才培养机制推动专业学科建设不断取得新成效，人才培养迈上新台阶。
人才培养质量提升 近年来，安全类毕业生行业适应能力提升显著，面向三大行业的就业比例由40.5%提升至66.7%。“安全+”人才培养覆盖学校10个学院25个专业，行业类人才安全素养和创新能力显著提升，获批安全相关的国家级科技创新项目260余项，获得“互联网+”“节能减排大赛”等国家级创新大赛奖项80余项。
专业建设成效显著 学校获批安全工程等5个国家级一流专业建设点；安全科学与应急管理获批湖北省优势特色学科；获批国家级虚拟教研室2个，湖北名师工作室1个，湖北省优秀基层教学组织2个。
随着“安全+”人才培养模式的探索与实践向纵深推进，安全科学与应急管理学院的探索和研究硕果累累。
科学研究成果不断 学院以中国应急管理研究中心、湖北省危机与灾害应急管理研究中心、安全预警与应急联动技术湖北省协同创新中心、湖北创新发展研究院等重点科研基地为平台，先后承担了一大批国家重点研发专项、国家社科基金重大项目、国家自然科学基金等国家级科研项目，取得了一系列关键技术突破和具有自主知识产权的重大科技成果，获国家及省部级教学与科技成果奖励20余项。
社会服务成效显著 学院参与国家第六次技术预测、2021-2035国家中长期科技发展规划、应急管理部中长期科技发展规划、中国工程院咨询项目《国家突发公共卫生事件应急防控体系研究》，为疫情防控与社会发展提供高端智库支撑。承担我国首部应急管理蓝皮书《中国应急管理报告》的编制与持续发布工作，承办和协办中国公共安全大会、全国高校安全科学与工程学术年会、亚太安全研讨会等国内外学术会议。
（陈先锋 牛奕 王发洲）
广西合山市：完善林长制 推动形成“绿富共赢”新局面
2019年以来，广西壮族自治区合山市坚持因地制宜，围绕绿色转型、生态修复、农民增收等方面推动区域绿色发展，助推林长制落地生根，成效显著。
做好“用林活绿”文章 推动产业绿色转型
文定村是合山市相对偏远的村落，多数村民靠外出打工、种地为生。合山市投资建设洛山风电场，于2021年竣工投产，洛山风电场联动合山市海拔最高峰——上垌林场“四月八岭”，成为知名网红打卡点，带动群众返乡创业。同时，合山市积极发展绿色建筑和高端家具家居业，引进木材加工企业21家，推动“林业+文旅+体育”融合发展。
合山市因煤而兴，2009年列入全国第二批资源枯竭城市，自此打响了产业转型的号角。近年来，全市综合考虑资源、产业、生态保护等因素，通过建立林长兼任产业振兴指挥长制度，统筹资源配置，系统谋划煤电传统产业和风电、光伏等新能源产业，打出传统产业和新能源产业优化发展“组合拳”，打造桂中新能源生产基地。
做好造林增绿文章 国土绿化行动落实见效
近年来，合山市把加快国土绿化作为生态文明建设的有力举措，落实林长“划片包干”制度，利用煤矸石堆放场等废弃用地增绿扩绿，完成7座矿山绿色改造工作。先后建成合山国家矿山公园、江滨公园等城市绿地，积极创建广西森林城市、洛灵湖国家湿地公园，全市森林覆盖率达56.68%。全面推进村庄绿化美化，完成植树造林7.8万亩，植树8000余株，建成绿色示范村屯13个。
做好护林“用绿”文章 带动农民增收致富
合山市通过创新推行“油茶+坚果”套种模式，建立公司、合作社和农户的利益联结机制，采用土地租赁、务工就业、利润分红、带动发展等方式联农带农，取得显著成效。目前，全市油茶套种面积1645.8亩，带动农民增收498万元。
合山市深入挖掘林业产业发展潜能，将油茶发展目标、任务纳入林长制体系内，探索“林业+”发展模式，引导和促进林业产业融合发展，不断提高林业生态经济价值。合山市加快推进林场产业结构调整，建成柳花岭林场桂竹白玉甜笋产业示范基地，加快林产品加工园建设，做大做强林下经济，延伸林业产业链，推动林业产业高质量发展，形成“绿富共赢”新局面。
（何梦茜）
湖南省长沙市望城区靖港镇：以高质量党建引领乡村振兴
近年来，湖南省长沙市望城区靖港镇坚持高质量党建引领乡村振兴高质量发展，先后获评“中国历史文化名镇”“湖南省乡村振兴示范创建乡镇”“湖南省美丽乡村示范镇”等荣誉称号。
做强组织振兴 打造“红色小镇”
靖港镇高标准建设基层党校等30余个基层党建示范点，围绕解难题、促发展等主题开展16个基层党建“书记工程”。深入挖掘中共省委旧址等红色文化资源，宣传“革命母亲”陶承等一批革命先烈的英雄事迹，激发奋进力量；深入推行“一联二亮三评”工作机制，帮助解决2004件民生实事。
做实人才振兴 打造“青云小镇”
靖港镇创新“引才”模式，先后引进“辣椒院士”“茶叶院士”“水产院士”，为产业把脉问诊，打造首个长沙市青年人才友好示范街区。实施“双培”工程，坚持把乡村振兴中的能人培养成党员，把党员培养成骨干；开展“大学生计划”，打造一支本领高强、能征善战、乐于奉献的人才队伍。
做优产业振兴 打造“院士小镇”
靖港镇坚持院士赋能乡村产业，以优质种业推动优质产业发展。推出“好人好茶”品牌，带动茶农户均增收5000元；建设千亩高标准设施蔬菜示范园，打造湘赢辣椒、望康羊肚菌等品牌；打造种苗孵化基地，年产鱼苗上亿尾，产值达2000余万元；打造芳香福塘产业基地，形成种植、观赏、加工、销售一体化产业链条，2023年产量达6000斤，推动村集体经济收入突破100万元。
做活文化振兴 打造“文旅小镇”
靖港镇依托靖港古镇和千龙湖国家湿地公园两大国家4A级景区，积极打造靖港文旅品牌。立足古建筑、新业态、优运营，按国家5A级景区标准实施靖港古镇2.0版开发建设工程；推出“靖港非遗十二礼”，延伸“非遗+产学研展销”链条，擦亮靖港文化品牌；积极推动农旅融合，盘活闲置土地资源，助推农旅发展。
做靓生态振兴 打造“幸福小镇”
靖港镇牢固树立“驻村先驻心、驻心更驻行”的理念，落实“三个不变”，实现875户脱贫户无1例返贫。重点聚焦水、电、路、气等基础设施薄弱环节，完成乡村公路提质改造130公里，获评长沙市“四好”农村公路示范乡镇；构建“三抓”模式，建立乡村治理“雷锋文明存折”，发挥党群理事会作用，成功打造“幸福小镇”。
（刘波 胡勇）
天津职业大学马克思主义学院：创新人才培养路径 推动教育教学高质量发展
天津职业大学马克思主义学院将劳模精神、劳动精神、工匠精神作为培养高素质技术技能型人才的“精神之钙”。立足于新时代新要求，学院积极促进三种精神融入职业教育教学全过程，将其内化为精神追求，外化为自觉行动，创新探索高职院校人才培养新路径。
作为天津市“劳模精神、劳动精神、工匠精神思政课重点实验室”建设单位，学院以学校“工匠精神体验馆”和“工匠素质训练园”为依托，加强顶层设计、理顺体制机制，推动形成“搭建一支师资队伍、构建一套教学资源、探索一条培育路径、打造一批研究成果、形成一套评价体系”等“五重维度”体系，促进思政课教学与劳模精神培育有机融合，推动思政课教学高质量发展。
集结名师
搭建结构合理、业务精湛的教师团队
强有力的师资队伍是开发职业素养与劳模精神相关课程的重要保证。为更好发挥教师的积极性和主动性，学院打破教师专业壁垒，精心甄选思政课教师、专业骨干教师、双师型教师、企业专家、技能大师、技术能手、能工巧匠等人才，共同搭建劳模精神课程骨干教师师资库；紧紧围绕“重德强技、校企协同、书证融通、多径育匠”人才培养目标，开发符合高素质技能人才培养需求的“工匠素养套餐”通识课程群；初步形成“近者悦、远者来”的人才工作新局面，建成“一课多师”“多师同台”“师生互动”的授课模式。
问题导向
构建纵向衔接、横向贯通的教学案例库
用红色资源、劳动模范事迹铸魂育人是提升思政课教学针对性和吸引力的重要内容与手段。学院组织项目团队成员，围绕同一个专题，坚持“问题导向”，系统梳理思政课各门课程中劳模精神相关内容，形成思政课“劳模精神”专题模块；以劳动模范、先进工作者、大国工匠为素材，编制成与思政课程相契合的案例，形成纵向衔接、横向贯通、优势互补的一体化教学案例库和视频资源库；扎实推进红色资源、劳动模范事迹进教材、进课堂、进学生头脑，切实提高思政课教学水平，打造劳模精神主题思政“金课”。
沉浸体验
探索现身说法、亲身实践的教学路径
实践教学是实现理论转化为行动的重要环节。学院充分利用天津市和学校资源，开展“劳模工匠进校园”主题活动，邀请全国劳动模范、先进工作者、技术能手、国家级技能大师走进课堂，让榜样来到师生身边；组织天津市大、中、小学校参观“弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神教育展”，体验“工匠精神体验馆”“工匠素质训练园”；邀请优秀青年进课堂开展理论研讨、教学观摩活动。学院坚持开展“行走的思政课”，以“弘扬劳模精神”为主题，组织大学生讲“思政课公开课”“故事思政”，探寻“身边的大国工匠”，编演“情景剧”“微电影”；坚持理论向实践转化，指导学生参加技能大赛、开展创新创业，让学生在实践中体悟三种精神的内涵意义，引导学生凝聚奋斗伟力，争做时代新人。
教研结合
打造成果显著、特色鲜明的理论与实践体系
科研是提升思政课教学质量和弘扬劳模精神的有力保障。学院充分发挥学校国家级课程思政教学研究中心、国家级职业教育示范性虚拟仿真实训基地等资源优势，构建具有“天职”特色的理论研究体系；坚持教研融合，组建专家团队、研究团队与实践团队，系统梳理以劳模精神、劳动精神、工匠精神培育人才的成熟经验，重点开展劳模精神的历史演进、融入思政课教学的理论基础与路径、劳模精神案例资源使用方法等领域的研究；增设劳模精神弘扬与思政课创新相关的教育教学改革专项研究课题，支持和鼓励大、中、小学校跨学段科研项目申报，用科学研究反哺思政课教学。
科学评价
形成动态检测、注重实效的评价机制
人才培养是思政课教学改革与劳模精神培育的核心目标，科学评价机制是确定思政课教育教学改革实效性的重要参考。学院根据思政课教学规律、学生成长规律，坚持培养具有理论思考力、辨别分析力、情感彰显力和探索践行力的高素质劳动者和技术技能工匠型人才；构建学生培养质量的实时跟踪、多元评价、信息沟通机制，实时了解学生现状及需要；构建毕业生就业跟踪调查机制，实时了解毕业生发展现状及需要，借助大数据技术与国内同专业进行比较分析；构建以学生理想信念和职业道德、人文精神与科学精神、国际视野、团队协作能力等指标为核心的用人单位满意度调研平台，建立线上线下相结合的、培养单位和用人单位沟通交流机制，提高人才培养质量。
从设想到筹备、从设计到实施、从案例到资源、从课内到课外、从教学到科研、从追踪到评价，天津职业大学马克思主义学院充分发挥“劳模精神、劳动精神、工匠精神思政课重点实验室”建设牵头单位作用，扎实推进“大思政课”建设，成效显著。未来，学院将持续推动三种精神融入职教全过程，不断培养有担当、有追求的高素质技能人才，推动职业教育高质量发展。
（李旭 司炜 沈元军）
内蒙古鄂尔多斯市康巴什区：打好“三张牌” 做好人才工作大文章
内蒙古自治区鄂尔多斯市康巴什区积极推动人才工作，在2023年事业单位公开招聘工作中结合当地高质量发展对人才的实际需求，打好人才工作“三张牌”，切实做好“引才、育才、留才”大文章。
康巴什区聚焦数字、科技、金融等产业政策，紧扣重点领域人才需求，通过“人才飞地”招才引智新路径，做好事业编招考、企业招聘等引才工作，着力解决高层次和专业人才紧缺问题。
区委组织部通过推行事业单位专技人才多岗位锻炼、轮岗交流制度，打造复合型人才队伍。组织人才到发展前沿、产业高地、典型示范点进行参观学习，举办高层次人才国情研修班、人才科技创新培训，开展“双向挂职”锻炼和职业技能竞赛，构建“多岗位锻炼、全方位成长”的青年人才梯队培养机制。同时抓好社工人才、技能人才、金融人才等各领域人才培养，持续提升人才队伍整体素养。
为真正留住人才，康巴什区围绕“用心留人、用事业留人、用环境留人”的理念，打造人才科创基地及人才服务站、众创空间等人才平台，充分保证人才发挥优势、施展才华。通过推进高层次人才服务体系建设，持续推进“康巴什英才”评选，做好人才配偶就业、子女入学、购房补贴等工作，打造人才“一站式”服务平台，不断提高人才的获得感和幸福感。
目前，康巴什区已实施人才工作重点项目69项，面向“双一流”建设高校引进高层次人才366名，评选“康巴什英才”12人。
内蒙古巴彦淖尔市临河区：“暖新行动”助力新业态高质量发展
近年来，内蒙古自治区巴彦淖尔市临河区积极探索党建引领新业态、新就业群体融合发展的新路径，聚焦新就业群体需求导向，着力开展红色“暖新行动”系列活动，打出一套务实管用的“暖新组合拳”，引领新业态高质量发展、促进基层治理提质增效。
打造“暖新驿站”，为新就业群体筑起“避风港” 为解决新就业群体普遍反映的“休息难、如厕难、充电难”问题，临河区聚合资源、融合发力，全域布局打造建设126个“暖新驿站”，除了饮水、休憩、充电等基础服务外，还提供心理咨询、就业指导和权益保障等精细化服务，构建“十分钟关爱服务圈”。在餐饮行业“暖新驿站”里，爱心商户为外卖、快递小哥推出平价暖心套餐。
成立“暖新党建联盟”，让新就业群体绘就“同心圆” 临河区委组织部、区两新工委联合市场监管、住建、卫健等20个职能单位成立“暖新党建联盟”，落实法律援助、健康义诊、困难帮扶、政策咨询等24类、53项联盟服务事项，每月定期开展组团式、项目化暖心轮值服务。目前已累计为新就业群体开展就业咨询、健康义诊、节日慰问等活动110余场，惠及新就业群体3600余人次。
组建“暖新志愿服务队”，让新就业群体成为“合伙人” 临河区吸纳快递员、外卖送餐员、网约车司机等新就业群体担当“民情前哨”“移动探头”，组建“暖新志愿服务队”9支，积极参与志愿服务、公益活动和基层治理，推动形成“社会服务新就业群体、新就业群体反哺社会”的良性循环机制。截至目前，累计开展各类志愿服务近百次，发现处理治安线索、安全隐患等问题68件，服务群众20万余人。
下一步，临河区将继续以服务新就业群体作为推进党建工作的出发点和落脚点，为基层治理注入新活力。
（杜守正 辛向丽）
内蒙古锡林郭勒盟阿巴嘎旗：让党的创新理论在草原牧区落地生花
内蒙古自治区锡林郭勒盟阿巴嘎旗立足牧区点多、线长、面广，牧民居住分散的实际，聚焦“讲什么、如何讲、谁来讲”，创新宣讲形式与载体，把党的创新理论搬进蒙古包，通过邀请“七一勋章”获得者廷·巴特尔结合亲身经历授课、组织乌兰牧骑文艺表演等形式，用群众听得懂的话解读政策理论，结合牧民实际传授经验做法、现场答疑解惑。截至目前，累计开展理论宣讲296次，将党的创新理论和惠民政策传到草原深处，有效提升牧民群众的获得感、幸福感和安全感。
阿巴嘎旗坚持在为民办实事中彰显宣讲成效，以“四下基层”为抓手，深入开展“破难题、办实事”活动和“大走访、大排查、大化解”行动，依托网格员和社会治理网格化动态监管平台，通过“线上+线下”联动模式第一时间收集整理群众诉求。建立会商研判和职能部门协调解决机制，现场集中“会诊”，提出务实有效的解决措施，积极协调解决问题，实现任务到“件”，责任到“人”，及时解决群众的“急难愁盼”问题663个，以实际行动解民忧、纾民困、暖民心，将实事办进牧民群众“心坎”，推动党的创新理论飞入北疆草原深处。
（呼和朝克图）
内蒙古呼和浩特市托克托县：优化营商环境 推动县域经济高质量发展
内蒙古自治区呼和浩特市托克托县坚持党建引领，将优化营商环境作为“必修课”，以提升服务质量和硬件设施为切入点，为企业纾困解难、松绑脱绑、赋能添力，将成果转化为推动营商环境优化升级的实际成效，为全县经济社会高质量发展蓄足势、赋新能。
提升园区设施“硬实力”
今年以来，托克托县不断完善园区基础功能配套、补齐基础设施短板，提升产业集聚承载能力、优化全县营商环境，实现园区的高质量发展。重点实施了总投资2960.5万元、总面积31.2万平方米的托克托经济开发区生物医药产业绿色制造基地项目，为有效打造托克托县生物医药标识性基地品牌、推动生物医药产业高质量发展、持续优化园区空间布局起到了积极作用。
提升政务服务“软实力”
托克托县按照“八有”标准建立“三级联动”政务服务体系，本着好办、易办、快办、就近办的服务宗旨，推出托克托县特色政务服务品牌“妥妥办”。组建“政务服务+e服务”帮办代办团队，与县农商行、电信、联通、移动签订政务服务协议，梳理出21项高频政务服务帮办代办事项，在6个镇级便民服务中心、136个村（社区）便民服务站、38个帮办代办网点全面推行政务服务工作，让更多高频政务服务事项在基层实现“就近办”。在精简办事环节方面，通过重塑审批流程、压缩办事时限，实现累计减少环节394个、材料820件，公司（内资）设立、变更、注销登记等业务实现了0.5个工作日全流程办理。
提升政企关系“暖实力”
近年来，托克托县聚焦企业融资“痛难点”，加大力度推动社会信用体系建设，充分利用“信易贷”平台助力中小微企业融资。截至目前，平台注册企业数637家，涉及行业19个。“蒙企通”入驻市场体量（主体）2903家，入驻委办单位31家，诉求满意度为92%。
在党建引领下，金河佑本党支部积极把企业的生产经营实际、企业文化建设、绿色转型、高质量发展紧密结合起来，探索实践党建和生产经营融合管理的新路径，成立了以党员骨干为核心的专业科研团队，突破制约技术发展的瓶颈，确保产品品质。全县经济社会发展正呈现企稳回升、蓄势崛起的良好态势。
内蒙古包头市白云鄂博矿区：巧用“积分制” 打造“红色能量库”
内蒙古自治区包头市白云鄂博矿区深入推进基层社会治理，成效显著。为进一步提升基层治理水平，加强党员及社区居民参与社区治理力度，2023年以来，白云鄂博矿区创新群众工作方法，实行社区党员及居民“红色蓄能库”管理，建强群众身边的“红色堡垒”，着力解决好群众的操心事、揪心事。
白云鄂博矿区建立“红色能量库”，鼓励党员及居民参与社区各类管理及活动，规定每次参与活动即可蓄能5分，党员及居民连续多参加1次活动时，在蓄能增加5分的基础上多累计1分；对做出特别及重大贡献的党员及居民，经党委班子研究可另行增加若干分，从而细化、量化居民及党员参与社区管理工作的情况。
同时，社区建立党员及居民“红色能量库”蓄能制管理工作台账，将党员及居民参加活动情况登记在册，每季度末将党员及居民积分排名情况通过公示栏进行公示，实行动态管理，接受群众监督，居民群众可以凭借“红色能量积分”到积分超市兑换各类商品。
白云鄂博矿区通过建立“红色蓄能库”，让党员主动“亮”身份，让群众“动”起来，积极开展政策法规宣传、环境整治、困难帮扶、文明劝导等各类公益志愿服务活动，让小区治理有温度、接地气、见实效。
实施居民积分制管理以来，白云鄂博矿区秉持“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，以群众需求为导向，强化服务群众观念，创新服务群众方法，在共建共治共享基础上，将服务触角延伸到每一位居民家门口，有效提升公共服务水平，切实增强群众认可度、满意度。
（陈兴）
内蒙古鄂尔多斯市杭锦旗：推行“双创三提升” 打造城市基层“党建样板”
今年以来，内蒙古自治区鄂尔多斯市杭锦旗全面推行“双创三提升”工作模式，从组织健全、制度完善、工作规范、活动经常、作用明显5个方面的24项具体工作发力，切实推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进，全面提高全旗机关党建质量。
聚焦基础完善，搭好标准化规范化“地基” 杭锦旗坚持把政治建设作为首要职责，以规范党组织建设、压实党建责任、严肃党内组织生活、抓实理论学习与党员教育管理为重点，持之以恒开展思想政治教育。组织开展全旗机关党员轮训班3期、专题培训150余次、专题党课162余次、专题主题党日224余次、参与人数5287余人次。全领域对标创建北疆模范机关、积极争创坚强堡垒“模范”支部，申报堡垒支部50个、坚强堡垒“模范”支部22个，申报自治区级坚强堡垒“模范”支部2个，全力推进机关党组织标准化规范化建设。
聚焦内部优化，建强党员干部队伍“硬件” 杭锦旗注重在业务骨干、青年干部队伍中培养发展党员，2023年新发展党员45名，其中35周岁以下39名，占比87%，党员队伍力量进一步增强。扎实开展“双报到双服务双融入”工作，2265名在职党员到共驻共建社区和居住地社区完成报到，根据社区资源需求清单，积极认领民生事项、群众微心愿等，办理居民房屋防水改造、路面修复、小区硬化等民生实事748余件，累计服务居民10698人次。举办“头雁比武展风采 争先创优作表率”城市各领域基层党组织书记“比武争星”展演活动，进一步提高基层党组织书记政治素质、业务能力和履职水平，在评先评优、党费拨付、发展党员方面对获胜党组织及个人给予政策倾斜，营造比学赶超、争先创优的良好氛围。
聚焦深度融合，注入党建业务双向“活力” 杭锦旗树立“一盘棋”思想，压紧压实党组织书记抓机关党建的主体责任，做到责任互联互通、压力传导畅通，推动党建工作和业务工作齐抓共管。开展机关党组织“三会一课”晾晒评比活动3期，采取现场晾晒、评比打分、党务知识测试等方式，传导工作压力，激发内生动力。按照“一支部一品牌、一支部一特色”要求，创建机关特色党建品牌45个，择优评选出 “十佳特色党建品牌”，以品牌选树推动机关各项事业高质量发展。
（王淑娴）
内蒙古鄂尔多斯市准格尔旗：用好考核“指挥棒” 释放管理新效能
近年来，内蒙古自治区鄂尔多斯市准格尔旗聚焦考准考实目标，紧扣树导向、激干劲、促发展考核主线，持续优化考核机制，创新方式路径，织密织牢考核网，释放考核“指挥棒”新效能。
“分门别类”精准考 准格尔旗坚持分类考核、分别计奖原则，把握不同区域、不同职能部门的属性特点，实行“分道赛跑”，将全旗各部门各单位进行纵向横向分类。纵向上，主管单位由旗委政府直接考核，二级单位由主管单位进行考核；横向上，将全旗各部门各单位按照机构性质、层级与类别进行划分，避免因“工作职能、单位体量”等因素导致考核不精准。
“量体裁衣”定制考 准格尔旗健全完善考核体系，针对不同部门，制定不同的考核细则，确保考核指标精准。根据苏木乡镇街道发展定位、旗直部门工作职能、服务对象不同等因素，差异化设置考核指标，为苏木乡镇街道和部门制定不同指标体系，针对个别部门单独设置切合其实际的考核指标，把“软指标”变成“硬杠杠”，着力增强考核工作的针对性和可操作性，防止“一刀切”，让考核有体系有目标。
“奖优惩殆”运用考 准格尔旗坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、评先选优、追责问责、职称晋聘等结合起来，充分发挥考核的激励导向作用。领导班子被评为优秀等次的，领导干部在评先评优、选拔任用时优先考虑；领导班子被评为一般等次的，对主要负责人谈话提醒，且个人不得评为优秀等次；领导班子被评为较差等次的，主要负责人调整岗位，且个人不得评为称职以上等次；领导班子连续2年或5年内累计3次被评为较差等次的，组织调整领导班子。以此鼓励先进、鞭策落后，推动领导干部能上能下，担当作为，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的考核导向，有效激发干部干事创业的积极性和主动性，努力营造创先争优的浓厚氛围。
（张斌 许瑞霆 王伟）
内蒙古包头市九原区：抓实国有企业党建 打造发展动能优势
近年来，内蒙古自治区包头市九原区立足“党建强基助力转型改革，思想破冰引领发展突围”的目标，推动党建与国有企业生产经营深度融合，把党的政治优势、组织优势转化为企业和产业的发展动能，开启转龙酒业有限责任公司高质量发展新征程。
组织强链，携手同向发力 公司构建“大党建”格局，形成党建工作齐抓共管模式。公司党委制定班子承诺事项清单、党委领导班子和个人查摆问题台账，公司党委委员认领承诺事项，按照“一岗双责”原则，做到全面从严治党主体责任任务更实、标准更高、问责更严。开展“党员先锋行”活动，引导广大党员立足岗位创先争优，切实把党建工作优势转化成为企业创新优势、发展优势、竞争优势，以党建实、组织强带动产业兴、企业强。
高效补链，带动院企合作 公司年生产白酒能力达万吨，但产业活力不足、链条单一、品牌弱化等问题在一定程度上制约了企业发展。企业党委选拔公司品酒、勾调、酿造、检验等一线技能人才组成专业研发创新团队，推动产品与效益双提升；建立学院和企业党建联盟，与包头轻工职业技术学院合作，针对技术创新、人才培养、成果落地、产品开发等方面开展战略合作，通过加大对口专业人才引进力度，实现多方优势互补，联合发展；举办职工培训班，积极开展新型学徒制，大力推进技能人才培养工作。如今，“转龙”品牌系列产品采用新技术、新工艺科学配方精酿，开发出2种香型200余个品种。“转龙”牌商标被认定为内蒙古自治区“著名商标”，“转龙”牌系列产品也被中国食品工业协会确立为“国家质量达标食品”。
服务延链，激发党建活力 公司党委积极与花园社区联合党委开展主题党日活动，开展“弘扬传统文化、体验最美乡村”黄河谣红色教育培训主题党日活动；慰问九原关工委五老报告团、花园社区五老报告团，看望慰问公司退休老干部、老员工。为解决产业发展“点强面不均”问题，公司党委牵住党建引领“牛鼻子”，充分发挥了桥梁纽带和平台凝聚力，助力产业集群式发展，在九原绿色食品加工产业园区新建异地搬迁项目，预计可实现营业收入1.6亿元，上缴税金2000万元，带动200人实现就业。
（杨雨嘉 白雪）
江苏省泰兴市：扎实推进省级基层卫生健康综合试验区建设
为持续推进医疗改革工作，提高基层卫生健康服务质量与水平，江苏省泰兴市紧抓省级健康综合试验区建设契机，为群众提供更健康、更优质的一对一医疗服务，推进疾病防治深度融合，积极促进基层卫生健康事业高质量发展。
泰兴市精准对接人民群众健康服务需求，整合疾病预防、妇幼保健、健康教育等公共卫生资源，将防病、治病、健康教育深度融合，优化常见多发慢性疾病的基层诊疗和健康管理流程，做好家庭医生签约服务，积极构建服务新体系，为群众提供全生命周期的卫生健康服务，促进卫生健康事业均衡发展。泰兴市在市人民医院、中医院、市第二人民医院3个医共体牵头单位设置医共体慢病管理中心，并制定成员单位内慢病管理工作目标、实施方案、绩效评价指标和业务督导工作。
泰兴市在市人民医院设置全市慢性病诊疗中心，收治医共体慢病管理中心转诊病人并按规范要求落实管理和随访工作，同时将经诊疗后病情稳定的患者转至各管理单位，负责全市慢性病诊疗规范指导和技术支持。各乡镇卫生院、社区卫生服务中心设置慢性病筛查工作室，负责辖区内常住居民慢性病筛查工作，针对35岁以上就诊人群，将首诊测血压、血糖列入常规项目，及时发现慢病患者，纳入慢病患者健康管理，为患者提供包括健康咨询、生活方式干预、治疗方案制定、日常用药指导、住院医疗服务和后续康复在内的“全流程、闭环式”健康服务。
泰兴市积极改造全市各级医疗机构医院信息系统，实现与居民健康档案互联互通。在医共体慢病管理中心和市慢性病诊疗中心建立绿色转诊通道，积极争取财政投入，落实县、乡、村三级医疗机构慢病门诊用药入医保门诊统筹基金支付通道。加强疾病防治宣传工作，提高群众的卫生健康知识水平和自我保护能力。
下一步，泰兴市将持续以党建为引领，扎实推动健康泰兴纵深发展，提高基层医疗服务水平。
（曹金春 王晶晶）
陕西省榆林市靖边县：党建赋能治理 让城市生活更美好
陕西省榆林市靖边县聚焦民生大小事，通过将支部建在网格上、推动党员力量下沉、搭建全域网格等系列措施，及时解决群众急难愁盼问题，形成条条联动、块块互动的工作格局，让城市治理有力度、有温度。
织起一张“无形”的网 靖边县开发“社美邻亲云社区”网上云平台，为基层治理和服务工作提供精准数据支撑；推动实现城区人口数据实时动态更新，形成大小事件精准到点、智慧赋能、智慧服务、一网通办的城市治理格局。
撒下一张“有形”的网 靖边县建立县、街道、社区、网格党支部四级联动机制，党员、干部齐抓共管，推进城市治理工作行稳致远，将惠民政策落到实处。目前，靖边县城区32个党群服务中心覆盖550个网格，构建起由2425名有公益心、素质高、责任心强的队员组成的网格联络员体系，实现每150户居民配备1名网格联络员。
实现党群服务全覆盖 靖边县作为革命老区，红色文化底蕴深厚，为党建赋能城市治理、共建百姓幸福家园凝聚了坚强的战斗堡垒。靖边县坚持“以人民为中心”，坚持党建引领城市治理，实现社会治理工作环环相扣、无缝衔接。
打造为民服务“连心桥” 靖边县坚持党建引领，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用，在建强基层党组织上用力、提升治理能力上用劲、增强为民服务上用情，把服务延伸到群众身边，建立上下贯通、执行有力的组织体系，架起党群“连心桥”，打通联系服务群众“最后一米”，织密织牢党建城市治理“一张网”。
靖边县实施城市治理工作以来，一条条民生新政实施见效，一件件民生实事落地生根，为人民群众带来幸福生活的同时，焕发起城市活力，营造出万家灯火的和谐氛围，持续助力县域高质量发展跑出“加速度”。
（靖组轩）
河北省邢台市广宗县：持续开展宣讲活动 让党的创新理论传遍千家万户
河北省邢台市广宗县统筹县内1619名党员干部、行业专家、退休老同志、社会志愿者、群众文艺工作者奔赴全县各地，通过灵活多样、百姓喜闻乐见的宣讲方式，开展微宣讲、互动交流等活动1800余场次，覆盖党员干部群众10.2万余人，凝聚起建设“大美广宗”的磅礴力量。
层层深入 推动宣讲全覆盖
以县委书记任团长的“县委宣讲团”深入单位、企业、农村、社区、学校，结合本职工作和受众群体开展针对性宣讲，县委“走基层宣讲团”、全县78个机关单位面向全县3000多名党员干部相继开展宣讲，反响热烈。45个理论宣讲队伍广泛开展面向基层干部群众的微宣讲，结合实际将政治话语、理论话语转化为群众话语、生活话语，让广大党员干部群众听得懂、记得住、用得上。广宗县通过开展多层次、全覆盖的宣讲活动，推动党的创新理论往深里走、往心里走、往实里走。
创新载体 提升宣讲吸引力
在广宗县南寺郭村文化广场，村党支部书记用通俗易懂的方言讲述近年来取得的重大成就，并结合乡村的发展变化，讲述新时代的伟大变迁，村民围圆而坐，现场氛围热烈。广宗县坚持精准对接需求，开展“宣讲+”模式宣讲，彩虹桥文艺宣讲团、老兵宣讲团等各理论宣讲队伍通过多种形式和载体，深入群众开展对象化宣讲活动，通过接地气、有温度的宣讲，把党的创新理论送到基层群众身边，受到党员群众的一致好评。
凝聚人心 激发干事新活力
广宗县将宣讲党的创新理论与“我为群众办实事、解难题”相结合，全面推动各项重点工作，努力为民造福、为群众办实事。深入开展招商选资工作，全年累计签约亿元以上规模重点项目27个，总投资117.1亿元；实施重大技改项目35个，新认定国家级科技型中小企业49家，542项政务服务事项全部进驻政务服务大厅，审批时间缩减75%以上；启动了20个住宅小区雨污分流改造和4个城中村污水处理配套管网项目，大力实施公共停车设施项目和背街小巷治理，新建游园、“口袋”公园4个。全县经济社会发展水平实现大幅提升，发展后劲持续增强，民生福祉持续增进。
唐山职业技术学院：产教融合 科教融汇 培育高素质技术技能人才
唐山职业技术学院积极推动产教融合与科教融汇双向发力，大力培育高素质技术技能人才，以高质量教育促进地区经济社会高质量发展。
发挥学校主体作用，创新人才培养新路径 学院与唐山首佳养老集团共建的唐职首佳产业学院正式挂牌，这是对接京津冀全力推动医疗康养高地建设、大力发展普惠型养老服务的一项重要举措。双方共建健康养老高水平专业化产教融合实训基地，形成了教学型、生产型、“双创”型、科研型、服务型“五型并进”，基地、平台、资源、人才、文化“五元共融”的产教融合模式，探索推动京津冀养老产业发展的新路径。
推动创新成果转化，搭建科研育人新载体 学院积极建设玉泉山现代农业园区万亩基地，推动形成京东地区远近闻名的集生产、观赏、采摘为一体的乡间风景观赏区，是学院建立的京津冀协同发展燕山果业试验站协同创新中心、河北省高校果树应用技术研发中心的实践基地之一。学院主动承担起河北省现代农业产业技术体系桃创新团队的建设，建设桃示范基地20多个，引进推广桃新品种10个，推广新技术7项，为农民和企业提供技术指导方案，帮助农民实现增收近亿元。
助力地方经济发展，建设协同创新大平台 学院找准产业新发展、专业新要求、交叉融合再出新3个要点，科学设置专业，形成了以医疗康养为重点，新工科、新医科、新农科、新商科协同发展的专业布局。与200多家行业重点企业合作，形成了“双平台培养”“多企业大平台”等各具特色的现代学徒制人才培养模式。学院先后牵头组建河北省现代农业职教集团和京津冀现代农业职教联盟，建设现代农业试验示范基地7个，为乡村振兴注入“绿色动能”。
目前，学院已初步建成包含技术技能人才培养基地、高水平产教融合实训基地、科技转化推广基地和产学研协同创新中心等在内的“三基地一中心”格局，产教融合、科教融汇，服务经济社会发展开花结果，推动教育教学和学生就业创业落实落地。
面对新形势新需要，唐山职业技术学院将继续坚持在国家战略中锚定职教发展坐标，主动担当，勇于创新，努力办好人民满意的职业教育，不断培育高素质技术技能人才。
（盛新丰）
山东省济宁运河经济开发区：优化营商环境 汇聚发展合力
位于山东省济宁市任城区的济宁运河经济开发区，高度重视营商环境对于发展地方经济的重要作用，坚持党建引领、科学发展，用政务服务“加速度”，为营商环境“增温度”，夯实招商引资和项目建设的“压舱石”，政企一心、共谋发展的合力持续增强。
强作风，工作推进有力度 开发区不断完善绩效考核机制，全员绩效既与省、市考核成绩挂钩，也与月度考核、包保项目包保企业实绩挂钩，实行过程考核，以考核促成效，做到人员能进能出、职位能上能下、待遇能高能低。党工委班子成员及各部室负责人对接重点项目，践行一线工作法和现场办公，确保问题“发现在一线、解决在一线”。同时，通过定期召开党工委会、重点项目推进会等方式，针对性地破解瓶颈，持续优化要素供给，全力营造一流环境，形成以上率下、勇于担当的工作局面。
优服务，便企护企增温度 为准确把握园区经济运行中出现的新情况、新问题，提高经济运行预警监测水平，开发区实行党员干部“一对一”联系企业制度，全员下沉一线，主动对接企业，针对企业面临的问题和困难，建立工作台账，实行“一企一策”，确保各项制度落地见效。截至目前，共梳理企业反映问题62件，对属于管委会职能范围内的，分解到相应部室限期解决；需要协调解决的，及时报送到市、区相关部门，并由办公室对问题解决情况实行全程督导、台账销号，掌握工作进度，落实闭环管理，真正做到“企有所呼、我有所应，企有所求、我有所为”，全面打响“亲清服务员、企业店小二”党员志愿服务品牌，打造“有求必应、无需不扰”的优良环境。
求实效，保驾护航加速度 开发区成立项目帮办专班，建立起“一个项目、一个专班，一套方案、一帮到底”的手续办理服务机制，争分夺秒保障项目落地，对未开工建设的重点项目绘制“流程图纸”，在土地手续办理的同时，确保项目实现“拿地即开工”。开发区不断完善基础设施，实施道路升级改造，新建道路路网建设，构建了园区“九通一平”配套体系。同时，积极开展“新基建”建设，已完成37个5G基站、20个公共充电桩建设任务，有效激发了园区内生动力和要素承载能力。
（韩春琳 王欢）
山东省临沂市沂河新区：加快打造新质生产力主阵地
近年来，山东省临沂市沂河新区以战略性新兴产业打头阵，积极打造新质生产力主阵地。在做大规模、做优结构、做高质量、做亮特色上精准发力、持续用力，加快打造全省领先的标志性新兴产业链，以推进新型工业化高质量建设赋能高质量发展。
打造融通发展的园区生态 沂河新区依托占地8000余亩的沂蒙光谷、沂蒙氢谷、沂蒙药谷，引导企业进谷入园、集群发展。坚持“链长统筹、链主引领、链节卡位”，推动中小企业融入头部企业产业链、供应链，实现“龙头制造、中小配套”，变供应链为“共赢链”，着力打造上下游产业链条。
打造滚动接续的项目生态 沂河新区创新招商引资方式，坚持“人人都是招商局长”，聚焦“实好多快”，编制产业图谱和招商资源库、项目信息库、客商人脉库“三库一图”，以全景式信息助力精准招商，先后组织武汉“光耀沂蒙·临沂智造”招商推介会、2023秋季重大招商引资项目集中签约暨政银企推介会、中国激光产业博览会等活动，持续拓展合作朋友圈。
打造创新赋能的平台生态 沂河新区坚持把技术改造作为制造业“永葆活力”的关键密码，依托沂蒙云谷大力推进工业互联网建设，赋能企业“腾云驾物、智改数转”。今年以来，实施164个技改项目，有61个列入省市技改重点项目，数量均居全市第一，连续7个月获评全市工业技改先进县区。
打造融汇四方的投资生态 沂河新区强化基金配套，与东兴资本等头部基金公司合作，成立7支产业母子基金“以投带引”。设立5亿元的激光产业发展基金，通过采用研发补助、创业投资等方式，对产业发展全环节进行扶持。强化国企责任担当，发挥资金、技术、市场优势，通过股权投资、资本金入股等方式，助力战新企业发展壮大，实现对产业间接布局。
打造对标一流的营商生态 沂河新区实施编制骨干企业培育、传统产业转型、战新产业发展等“1+1+3”政策体系。低效出清和国企收储“双轮驱动”，变“项目等地”为“地等项目”，以优质服务提升企业竞争力，以商招商激发市场主体发展活力、创新动力和竞争力。
（姚文君 张志伟）
山东省鱼台经济开发区：推动机制创新 打造生态循环产业园
近年来，鱼台经济开发区围绕“聚力招引、突破园区”战略，在体制机制改革大框架下，通过市场化运营、创新助企攀登、聚力招引等服务体系赋能产业高质量发展，打造县域经济发展新高地。
创新体制机制，实行政园融合发展模式 鱼台经济开发区积极创新体制机制，由县委书记兼任开发区党工委第一书记，县长分管开发区，1名县委常委兼任开发区党工委书记、管委会主任。县工信局局长、县投资促进服务中心主任兼任开发区管委会副主任，与开发区合署办公，有效破解了工作“两张皮”“管招不管落”和“招进来迟迟不能开工”的问题。
强化市场运营，实行“三个一”管理模式 鱼台经济开发区探索创新“三个一”管理模式，管委会、平台公司、专业化运营商合作，由开发区管委会作为议事决策机构，与集团平台公司负责全力整合园区资源，中谷智业专业化运营商负责高效推进园区建设发展，形成全方位运营体系。目前，成功建设并运营泛半导体产业园、数字经济产业园、化工产业园，引进产业项目38个，总投资100亿元的山东亘元锂电材料一体化项目、总投资55亿元的山东庚彩高端化工新材料及其单体项目的签约落地，为开发区开辟了高性能工程塑料、新能源锂电新材料、高端纤维材料战略新兴产业新赛道；孵化企业150余家，其中数字、科技类企业53家；重点实施双创示范园、科技创业孵化园、张黄服务综合体等一批重大工程，实现“以投促产，以产养园”的良性循环。
强化绿色发展，打造生态循环产业链 鱼台经济开发区结合自身产业特色，重点实施“产业循环、固废循环、水循环、碳循环”四大循环产业链，园区以完整的产业链条，获评为“山东省循环经济示范园区”。现园区产业原料综合利用率达90%以上，产品相互利用率达50%，工业用水重复利用率提高到50%以上，工业固体废弃物综合利用率达到35%以上，形成了主导产品、废水、废渣和余热循环综合利用的循环体系，通过走好以生态循环经济为主导的新型工业化道路，打造“专精特新”生态循环产业园区。
山东临邑经济开发区：推动“政银企”对接 为企业发展注入金融“血液”
政府、银行、企业三方良好的沟通协作是地区经济社会良性互动发展的重要保障，是优化营商环境的重要内容。山东临邑经济开发区充分发挥桥梁和纽带作用，通过制度化的形式和常态化的工作，建立政银企三方协作平台和工作机制，为企业融资和金融服务打造便捷通道，实现金融机构与链上企业需求之间的有效对接。
建立沟通机制 打通信息壁垒
开发区积极推动政府、企业、银行三者之间信息共享互通。通过建立常态化政银企沟通机制，消除企业需求和金融产品之间信息壁垒，不断提升金融供给与企业融资需求适配性。促进各方资源高效对接共享，为链上企业纾困解难、保驾护航。
完善协作机制 解决融资难题
开发区围绕“新一代信息技术”“高端装备制造”“食品加工”“高端化工”等12条临邑县标志性产业链，将党组织建在链上、将企业聚在链上、将政策落实到链上、将服务延伸到链上，提高服务精准度，放大集群发展效应；建立“政府—金融机构—企业”常态化对接协作机制，政府搭台、银行问需、企业纾困，为企业“量体裁衣”打造多种融资产品，使金融产品与企业需求有效结合，推动银企“各取所需、良性互动”，切实缓解辖区企业“融资难、融资贵”的问题。
搭建对接平台 促进达成合作
开发区组织召开“高端化工产业链”政银企对接会，针对各化工企业行业特点和发展需要，各金融机构为与会企业详细介绍内容丰富、形式多样的信贷产品，为企业量身定制信贷方案，满足企业发展需求。会后，驻区银行机构纷纷“厉兵秣马”，积极与资金需求企业、重点项目单位主要负责人面对面对接沟通，达成多个合作意向。
当前，在全国加快“放管服”改革，建设现代化经济体系，推动高质量发展的大环境下，临邑经济开发区将积极践行“一线工作法”，为金融机构和链上企业搭建“便捷、畅通、高效”的沟通渠道，推动银企合作向全方位、宽领域、深层次发展，形成政银企三方有效对接、良性互动、共同发展的新格局，助力临邑县经济高质量发展。
（赵华雷）
山东省青岛市即墨区环秀街道：以城市“更新”推动城市“焕新”
今年以来，山东省青岛市即墨区围绕城市更新和城市建设关键目标，持续推动城市建设高质量发展。作为即墨区城市更新和城市建设的主战场之一，环秀街道聚焦短板弱项，系统推进城市更新工作，为高质量发展“添砖加瓦”。
低效片区华丽“蝶变” 环秀街道以产业升级与城市更新联动，盘活老旧园区低效土地，推动园区自我平衡、转型升级。依托联东U谷等国内知名园区运营企业以商招商，集聚大量优质项目，实现产业去“旧”换“新”、迭代升级。目前，联东U谷·青岛智慧科技城一期已交付使用，完成招商超60%；豪江科技总部、同德眼科医院等其他项目全力推进，一幅产城融合的生动画卷逐渐铺展。
勠力破解征迁难题 作为地铁7号线二期工程、蓝谷至胶东机场快速路、营流路南通项目三大交通工程的征迁重点区域，环秀街道立足“即墨城区正南方、融入主城最前沿”的区位优势，紧盯时间节点，全力以赴做好征迁工作。征迁工作组成员多次上门走访相关群众，耐心讲解政策，让群众完成从“不愿搬”到“我要搬”的转变。同时，街道充分调动村“两委”、老干部、乡贤等各方面力量，确保整个征迁过程顺利推进。
用保障护航“安居” 环秀街道加快老旧小区改造，坚持改造前“问需于民”、改造中“问计于民”、改造后“问效于民”，力求改造项目由居民“点单”，让改造更加贴合民意。2023年计划改造的新民小区、即墨一中、铜材厂及花边厂宿舍楼、五金宿舍楼等项目，目前已进入收尾阶段，受到群众一致好评。针对楼座楼体陈旧、配套设施老化的集体土地上的住宅楼，环秀街道坚持为民解忧，精准对接居民的实际需求，对现场情况进行实地勘察，一一制定解决方案，以微改造实现居民大心愿。
作为完善城市功能、改善人居环境、建设美丽城市的重要抓手，环秀街道公园绿地建设让群众感受到了实实在在的便利，街道见缝插绿，建成多处社区公园、口袋公园，设置休闲、健身、儿童、环保等不同功能主题绿地，成为居民必去的“网红打卡地”。
（王璐）
山东省聊城市高唐县三十里铺镇：绩效先行 打造文明实践展示带
近年来，作为“锦鲤之都”，山东省聊城市高唐县积极发展锦鲤产业，建设锦鲤产业园，助推地区经济社会高质量发展。高唐县三十里铺镇将文明实践与产业振兴相融，深挖锦鲤文化，打造锦鲤文化艺术中心，积极推动锦鲤文化传承发展与产业兴旺发达。
2023年以来，三十里铺镇充分发挥新时代文明实践区域特色，以乡村振兴齐鲁样板示范区建设为中心服务区，统筹各类财政资金4000余万元，带动社会资本投入2.7亿元；深挖产业项目、名人优势、非遗资源、家风文化等资源，着力打造集产业经济、民俗文化、美德信用为一体的“马颊河畔·美德卅里”文明实践展示带品牌。
三十里铺镇推动文明实践与绩效管理相融合，推动产业快速发展。为更好地优化资金、资源配置，推进项目建设，三十里铺镇在财政资金使用过程中坚持绩效先行，在项目引进、入库前充分预估项目的经济效益、社会效益和生态效益；项目入库时做好成本效益分析，并根据项目类别、项目实施内容，科学、精细、完整编制项目绩效目标，以绩效目标为主线，“按标寻效”“以标问效”，将预算绩效管理贯穿项目始终，做到项目入库析成本、项目实施明目标、实施过程严监控、项目完成快评价。项目完成后，督促评价结果获得反馈，根据实际情况将反馈良好的结果推广应用到后续的项目工作中，有效推动了“文明实践展示带”内各类项目的健康发展，并通过绩效评价总结项目建设和管理经验，形成同类别项目可复制、可推广的项目模板，成效显著。
依托“文明实践展示带”建设，三十里铺镇将文明实践项目与乡村振兴、预算绩效管理统筹融合，一体推进，让文明建设美了“面子”、强了“里子”。目前，在以马颊河畔沿岸为中心的“文明实践展示带”内，拥有“苦禅故里”李奇村、“大石故里”孙庄村等17个非遗文化村庄；三十里铺镇推动建成省级现代农业产业园区1000亩锦鲤产业园1处、省级美丽乡村4个、家风家训馆1处、非遗民俗创客基地1处、新时代文明实践站4个。
（许庆盼 王亭亭）
山东省青岛市城阳区：以大数据赋能城市高质量发展
山东省青岛市城阳区顺应城市工作新形势、改革发展新要求、人民群众新期待，坚持“以人民为中心”发展思想，努力做好城市工作。在城阳区，通过大数据分析群众诉求，以数字赋能城市更新和城市建设工作，已经成为常态。
今年以来，城阳区创新建立了智慧城管协同处置、突出问题快速处置及疑难问题认领处置3大机制，高效处置市民群众反映的城市管理问题。城市运行管理服务平台共立案50.72万件，处置50.69万件，处置率99.93%，按期结案率99.31%，处置质效持续走在全市前列。城阳区城市发展管理中心先后荣获山东省首届数字城管岗位技能竞赛集体一等奖、山东省巾帼建功先进集体等7项荣誉。
城阳区将公用设施、园林绿化等6大类、115小类“城市部件”与环境卫生、施工管理等6大类、100小类城市事件纳入数字化监管，以可视化、图像化的形式实现了城市管理数据集成展现，精准呈现城市运行状况。
海量数据的归集、分析，让城市管理问题实现了及时发现、精准派遣、快速处置、质效监督一体化处置，也让政府部门更加精准地发现了市民的“急难愁盼”。城阳区重点对城市管理问题高发领域、易发区域、易反弹回潮点位进行数据分析，纳入党委、政府研究决策议程。在研究城市更新和城市建设项目时，优先进行考虑，让城市管理热点诉求转化为城市更新和城市建设重点项目，让城市管理大数据成为党委、政府推动城市更新工作的重要策源地。
目前，城市管理大数据应用与城市更新建设深度融合的“城阳模式”成效显著。今年，城阳区实施城市更新和城市建设攻坚项目222个。其中，渤海湾花园等16个老旧小区改造、兴阳路等23条林荫廊道及口袋公园建设、国城路（硕阳路—环城路）等37条道路贯通提升工程等共计123个民生工程，被纳入城市更新建设年度计划，实现了城市更新建设与市民实际需求的精准对接、同频共振，找准了城市规划、建设、管理、高效运转的“最大公约数”。
重庆市黔江区：党建引领聚合力 同心共绘团结花
重庆市黔江区处在渝东南的渝鄂交界处，是成渝地区双城经济圈东进南下的“桥头堡”和西部大开发的前沿阵地。近年来，黔江区以促进民族团结为主线，坚持党建引领凝聚合力，画出民族团结“同心圆”。
高度重视聚组织合力
黔江区形成了区委、区属单位党委（党组）和党支部三级组织抓工作的格局，凝聚起各级党组织的强大合力。在区级层面成立专门领导小组，区属单位党委（党组）成立工作组，形成区委定方案、区属单位党委（党组）明任务、支部抓落实的工作模式。
高位推动聚群众合力
黔江区委把全面融入成渝地区双城经济圈、加快建设渝东南区域中心城市作为工作总抓手，促进民族交往交流交融。近5年来，黔江城区新增5个民族4.3万常住人口。新增常住人口与各民族同胞共居共学共事共乐，在共同建设秀美黔江的过程中，形成了各民族相互嵌入的社区结构。黔江区以流动人口和青少年为重点，开展有针对性的教育培训和帮扶指导工作。
高点谋划聚发展合力
黔江区注重高点谋划，把发展作为解决问题的关键，切实将高质量发展贯穿民族工作始终。黔江区以村级集体经济组织建设为抓手，推进脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接，凝聚发展合力。区委将发展壮大村级集体经济确定为“书记工程”，要求村级党组织发挥举旗定向和引领带头作用。
高效落实聚治理合力
黔江区联合湖北省咸丰县、利川市开展党建引领活动，凝聚跨省市治理合力，推进省际结合部共商共治。黔江区与边区县市共同建设共管街、共管共治中心等平台，形成体系联建、治安联防、纠纷联调、事务联管、政策联宣、干群联动的工作机制。
高频互动聚精神合力
黔江区将促进民族团结纳入党员组织生活、群众文化活动和文明创建活动当中，推动有利于民族团结进步的各方力量高频互动，凝聚社会各界的精神合力。黔江区还把促进民族团结融入景区景点建设，让各民族同胞在旅游活动中受到精神熏陶。
黔江区通过党建引领，推动各级党组织创建党建品牌，让民族团结进步之花常开长盛。
（谭长军 龚节尧 毛国寅）
??京公网安备 11010502052334号
