浙江省杭州市淳安县：“绿色管家”服务企业发展

千岛湖是长三角地区重要的战略水源地和生态屏障，有着“天下第一秀水”的美誉。2023年以来，浙江省杭州市淳安县创新“绿色管家”服务模式，推进生态修复保护、行业整治等工作，为企业提供增值化环保服务及监督指导，不断推进当地绿色低碳高质量发展。

整改生产安全和生态环境问题 淳安县全面检查安全生产、生态破坏等问题并及时督促整改。针对金峰乡某船业公司违规在雨水窖井设置废油漆桶露天堆场、某林区道路项目未经批准擅自超出林道审批范围开挖、某林场为扩大养殖规模擅自毁坏林地、某砂石企业违规排放污染物、在饮用水源保护区违规垂钓等问题，淳安县各单位及时督促企业完成油漆桶临时收集点三防措施整改，更换危险废物标识标牌等，对非法开采矿产资源及毁坏林地的违法行为进行立案查处，及时解决环境安全隐患。

开展联合执法及行业整治行动 淳安县多措并举，成立专项巡查小组，通过联合执法、“雷霆行动”等巡查行动以及生态遥感监测等方式，对全县造船厂开展行业整治，对破坏矿产资源、毁坏林地等行为进行排查整改；对企业违法违规问题第一时间督促整改到位，并通过“绿色管家”定期上门走访，提供入企普法、政策解读、隐患排查等服务，发放《危险废物规范化管理小贴士》，让“无废”观念深入人心。

加强生态环境保护和资源管理 淳安县牵头编制《杭州市修造船行业污染整治提升初步工作方案》《关于进一步明确林区道路建设管理工作的通知》等文件，对企业污染防治水平进行评估，加强对林区道路建设的管理，完善矿产资源相关制度，同时建立综合执法部门与林业部门的协作机制，形成打击违法行为的合力。

 

广西合山市：以“林长制”促“林长治” 守护一方绿水青山

作为曾经的资源型城市，广西壮族自治区合山市大力开展林长制改革，让“百年煤城”重现“青山绿水”。实施林长制以来，合山市紧扣“林”这个主题，紧盯“长”这个关键，紧抓“制”这个保障，补短板、强基础，推动“林长制”向“林长治”转变，有效筑牢绿色生态屏障，实现了显著的生态、经济和社会效益。目前，全市已建立管理职责明确、运行机制顺畅的市、镇、村三级林长制体系，设立正副级林长60名，配备专职护林员96名，真正实现了“山有人管、树有人护、责有人担”。

合山市以全面深化林长制改革工作为抓手，通过发挥牵头抓总作用，以“长”促“治”，压实压紧各级林长责任，制定“三单一函”（即森林资源清单、工作提示单、发现问题交办单、政治监督提醒函），联动统筹协调推进林业重点工作。合山市将全市林地划分为29个网格，建成林长制智慧化平台，全覆盖、无死角监控森林资源，做到时时可见、时时可查、智能预警、全程可溯。

近年来，合山市做足“林长+三防”文章，以森林防灭火、有害生物灾害防控、林业违法行为打击防范等重点工作为突破口，严格执行24小时值班制，构建地面日常巡查和“无人机+森防天眼”巡查相结合的巡查体系，实现森林、草地、湿地等资源全方位、全天候监管，实现林草资源管护覆盖率100%。自2019年以来有害生物成灾率为零，高发频发多发的涉林案件得到有效遏制。

实施林长制，合山市不只在“长”上履职尽责，也在“制”上不断探索创新。通过建立“林长+检察长”“林长+河湖长+田长”“林长+纪检”配套制度，形成齐抓共管的工作局面，推动涉林问题信息共享共治，全市森林资源得到有效保护，涉林违法图斑案件5年内下降92%。

林长制激发了干部群众遍植青绿的积极性，通过落实“划片包干制”，合山市持续推进国土绿化行动，着力实现“山地森林化、农田林网化、村屯园林化、道路林荫化、庭院花果化”。全市共完成植树造林7.8万亩、种植树木8000余株，改造绿化矿山7个，建成绿色示范村屯13个，森林覆盖率稳定在56.68%，森林蓄积108.48万立方米以上。（张 锋 兰增群）

 

山东省青岛平度市：推动城市更新建设 持续提升居民生活品质

近年来，山东省青岛平度市大力实施城市更新和城市建设攻坚行动，强力推进旧城旧村改造、市政设施、公园城市、交通基础设施、停车设施、低效片区开发和拆违治乱七大攻坚战，持续推动城市“显活力、展魅力、提温度”，不断提升城市“颜值”和品质，为群众创造更高品质的生活空间，持续提高群众幸福感、获得感。

内外兼修提升环境品质 近年来，平度市顺应群众呼声和发展需要，持续推进44个旧城片区改造，其中，2023年完成郑州路东等5个安置区交付回迁、惠及群众1700余户，年底可再完成5个安置区分房工作。同时，高标准完成老旧小区改造41个、涉及居民4828户。精细实施现河公园、2020公园改造提升，改建6处口袋公园，增加16处立体绿化，“一轴两环、多点耀城”的城市绿地体系加快形成。

聚焦内通外联，构建现代交通格局 平度市将交通畅达作为城市建设发展先手棋。对内，围绕改善城区出行条件，规划建设4处停车场、完成22处停车资源开放共享，实施22条城区道路新建翻建，集中整治9条背街小巷，串起“幸福路”、畅通“微循环”；对外，立足青岛都市圈区位优势，提速推进潍烟高铁、明董高速、沈海高速建设进程，开展莱青高速、青平莱铁路等项目前期工作，推动交通区位优势向枢纽经济优势转变。

聚焦内外发力，持续完善城市功能 围绕城市更新腾退地块和低效片区蝶变升级，平度市组织220余个团组，拜访国内外企业450余家，累计签约落户城市更新类产业项目43个，总投资257亿元，其中味谷产业园、万汇户外休闲用品国际产业园等亿元以上项目27个。同时，储备总投资35.6亿元的胶东数字物流产业园等重点在谈项目8个，城市空间高效利用、面貌不断优化、能级持续跃升。

下一步，平度市将围绕市民期盼需求、城市功能提升、产业引进导入，增强主动性、打好提前量，提前谋划、充分论证重大项目，不断为城市发展导入新产业、注入新动能，着力实现“让城市更有温度、让幸福更有质感”。

 

四川省达州市大竹县：铜钵河流域共建共治出成效

发源于四川省达州市大竹县观音镇共和村的铜钵河，水草繁茂、水鸟游弋，曾是一条流淌在当地人民心中的“幸福河”。然而近年来，河内污染严重、鱼虾罕见，“幸福河”变成了“负担河”。

铜钵河流经大竹县观音镇、石桥铺镇，以及重庆梁平区的七星镇、碧山镇。为实现有效治理，川渝两地于2020年底签订《跨界河流联防联控合作协议》《长江流域川渝横向生态保护补偿协议》等协议，建立跨界河流联合巡查、联合执法、信息共享等9项合作机制。大竹县和梁平区两地邀请专家先后进行5次现场会诊，共同编制印发《铜钵河流域水生态环境保护川渝联防联治方案》。如今，铜钵河流域各镇各尽其责、紧密合作，通过有效联动合作，河流治理效果立竿见影。

根据“控源、净污、清河、护岸、活水”的治理方案，净污是最为关键的一步。大竹县整合资金近3亿元，新（改）建污水管网20.3公里，并改进一期污水处理工艺，建成观音镇污水处理厂二期，同时落实18000平方米（31.6亩）观音镇污水处理厂尾水人工湿地水质净化项目，确保牛角滩断面水质稳定向好。

与净污同时进行的是从源头控制污染源。大竹县聚焦工业企业、污水处理厂、畜禽养殖等7类污染源，针对无证排污、超标排污、违规建设、岸线乱堆等12类违法行为严格执法。

为进一步提升铜钵河水质，大竹县还实施铜钵河生态修复工程项目，恢复河流水生态环境，综合治理铜钵河河道13550米；开展农村人居环境治理3年行动，建成垃圾转运等基础设施，着力以绿色人居环境涵养“水生态”。

一分耕耘，一分收获。如今，铜钵河从昔日“黑脏臭”华丽蝶变为今日“碧清波”。河岸生态护坡、护堤、生态廊道以及湿地基础设施的建成，为沿河场镇居民提供了绿色低碳的休闲、健身、娱乐等功能场所，实现了生态保护与乡村振兴有效结合。

 

广东工贸职业技术学院：奋力构建职业教育高质量发展体系

广东工贸职业技术学院牢记为党育人、为国育才的初心使命，聚力推动高质量发展，以“培养基础知识扎实，专业技能过硬、综合素质优良、兼具家国情怀和世界眼光的高端技术技能人才”为目标，先后历经国家示范性职业教育集团（联盟）培育单位、国家现代学徒制培养试点、国家数字校园建设实验校试点、国家首批“1+X”证书制度试点院校、广东省一流高职院校建设计划立项建设单位等重大项目建设，并荣获2项国家级教学成果奖。2019年，学校成功入选中国特色高水平高职学校建设单位。

人才强校

学校始终抓住人才培养这一中心谋篇布局，以强师育人才，有力促进人才培养质量提升。

学校落实“树典立优”等六大行动计划，实施“三进三引”工程，引培结合打造高水平师资队伍，以国家级职业教育教师教学创新团队为引领，省级创新团队为支撑，校级为基础打造高水平教师创新团队梯队。建设2支国家级教师教学创新团队，形成了面向测绘地理信息领域“博士+高工+注册测绘师”的特色化国家级团队、面向装备制造领域“学术领军+行业领军+技能大师+双师”的特色化国家级创新团队。建设2个国家级“双师型”教师培养培训基地，获批广东省博士工作站。《工程测量》课程团队被认定为国家级课程思政团队，8名教师被认定为国家级课程思政教学名师，推动教育教学改革创新发展、人才培养质量不断提升。

产教融合

学校通过“一对接两结合”，促进教育链、人才链与创新链、产业链有机衔接，实现教育与产业同频共振、学校和企业共赢发展。

专业与产业对接 围绕广东经济发展战略性支柱产业和新兴产业，学校根据区域产业结构调整规划专业（群），确立了“以工科为主体，以测绘为特色，商贸艺融合发展”的专业建设思路。对接广东“制造业当家”的高质量发展需求，打造模具、自动化、新能源汽车、信息安全、测绘、虚拟仿真6个专业群，牵头组建全国“机器人+”国际化产教融合等3个全国性产教融合共同体，推动职业教育创新发展。

教学与生产现场结合 以“三精品”为依托，实现教学与生产过程对接，推动任务驱动式教学方法改革。坚持按照生产实际和岗位需求，以“精品教师团队、精品课程、精品教材”为依托，三位一体统筹推进校企协同育人，把集知识、技能、应用于一体的生产项目转变为实训项目、技能型综合作业题、综合实训课题，以项目教学、情境教学、模块化教学等任务驱动形式实现“教、学、做、评”高度融合。

教师科研与企业需求结合 始终坚持“搭平台、建团队、立项目、出成果”的科技发展理念，在纵向课题、横向课题到款额、科技成果转化、科技成果奖等方面取得较大突破。学校作为合作单位完成的《面向国家战略科技力量培育的新型研发机构理论研究和实践应用》获广东省科技进步奖二等奖，高水平专业群教师团队受邀参与三江源科学考察任务。学校科技成果转化排名位列广东省高职院校第10名。

治理增效

学校将“双高”建设作为统领全局的发展战略，进一步释放办学活力，实现加速发展。

人才培养规模扩大 学校在校生人数从2017年的1.4万人增加至2.1万人，人才培养规模不断扩大。

治理优势日益凸显 学校以章程为核心，构建“1526”内部治理制度体系，实现整体运行效率有效提升；推进数字校园示范校建设，创建内部控制信息管理、教学质量诊断与改进、档案资源数字化等信息系统。以党建为引领，推动党建与事业发展融合并进，推进学校在提质培优、教育改革、人才建设、学生发展、校园文化等方面全面发展。构建党建“双创”三级培育，打造“党建+”工作新品牌，形成“一院一活动，一支部一特色”。

国际影响力不断扩大 学校入选教育部职业教育“走出去”试点项目，参与筹办中国—赞比亚职业技术学院工贸分院。承办国际技能竞赛，开展“汉语桥”“中文+职业技能”等项目，培养懂中文、懂中国产业技术标准的国际技能人才。（林虹静）

 

广东海洋大学船舶与海运学院：创新打造党建品牌 助力海洋强国建设

广东海洋大学船舶与海运学院始终牢记“为党育人，为国育才”的初心使命，依托“党建工作标杆院系”平台，深入实施学子“筑梦远航”计划，强化课程思政和“双带头人”教师党支部书记工作室建设，通过红色思政教育、绿色国防教育和蓝色海洋教育，联合港航产业技术学院构建全员全过程全方位育人格局，打造特色鲜明的海洋工程类专业与学科。

红色思政教育 铸牢思想之魂

学院以海洋强国建设、交通强国建设等国家重大战略为主线，将思政元素和专业课程内容有机融合，打造育人与铸魂有机结合的一流思政课程体系。作为思政课程试点学院，船舶电子电气工程专业获批省级“课程思政”示范专业，近年累计获得省级课程思政优秀案例6项、省级思政示范课程1门，“粤教阅心”省级课程思政大家谈典型案例1项。

学院充分发挥党员骨干教师的核心作用，着力把教工党支部书记队伍打造成为新时代党建和业务双融合、双促进的中坚力量。重点建设2个校级“双带头人”工作室，在专业建设、学科建设、服务国家重大战略及地方经济发展等方面有效起到了示范引领、辐射带动作用。

学院以党建带团建、党建团建融合式发展，不断坚定学生理想信念。通过开展“1921”党史学习活动、青马工程、鸿鹄计划、周末经典影院、我与校友面对面等系列活动，引导学生了解历史、认清规律、明辨是非，增强民族使命感和责任心。

绿色国防教育 强健国防之魄

学院根据专业特点，制定并落实航海类专业“半军事化”管理各项规章制度，打造学生工作“管理护航”特色工程。以半军事化文化氛围、特色活动、常态化管理等系列举措，指导学生校园生活的规范化和制度化管理。通过讲述大国崛起历程，明确海洋强国建设的重要性和紧迫性，增强学生对学院相关专业和学科的认知，筑牢专业报国的理想信念之基。

学院依托地方优势资源，设立军地人才双向培养基地。通过开展“浪花计划”、走进军营、精准征兵等系列举措，将国防教育融入人才培养过程。以南海海洋权益维护、海洋资源开发及海洋环境保护为主线，构建主干学科方向，加强支撑海洋工程领域关键技术研发与军民融合转化应用，打造高层次涉海人才培养基地。

学院设立精准征兵工作平台，通过设立“预征班”，开展预征中队训练、退役复学大学生座谈会、大学生参军入伍宣传动员活动等，进一步强化学生国防及爱国主义教育。通过“船海有我——我与校友面对面”等活动，引导学生了解海洋文化、热爱海洋事业。充分利用半军事化管理平台，开展学生应征入伍咨询，引导学生建立参军报国之志，学院连续获评学校大学生应征入伍“全优单位”。

蓝色海洋教育 赋能海洋之业

学院依托学生工作“文化引航工程”，积极举办航海文化节、航海技能大比武、航模设计大赛等活动，通过“请进来、走出去”的方式不断强化蓝色海洋文化教育。建设海洋科普教育基地，舰船虚拟仿真工程技术中心、轮机工程综合实验室和琼州海峡客滚船船员虚拟仿真训练基地等，引导学生关心海洋、认识海洋。

学院注重加强学生专业教育，通过成立教授委员会和专业建设委员会，对专业发展规划、人才培养方案、课程大纲及实验室建设项目审核，保证教学工作有序开展。学院现有国家级一流本科专业建设点1个，省级一流本科专业建设点1个，国家级一流课程2门，省级一流本科课程7门。

学院依托学生工作“强基护航”工程，不断加强学风建设。设立大学生自我管理委员会，实施“筑梦远航”计划，推动学生自我学习、自我管理能力。《创新创业教育》课程被评为创新创业省级优秀课程，依托产业学院等平台吸引大学生积极参加各类学科及专业竞赛。近3年学生在“互联网+”“挑战杯”等各项比赛中，获国家级奖励2项，省级奖励7项。学生集体获得湛江市五四红旗团支部、十大红旗团支部等荣誉称号；近3年学生个人获得广东省优秀共青团员、广东省大学生年度人物提名奖等荣誉。

（张懿 齐昊 李健龙）

 

内蒙古阿巴嘎旗：“三抓三提升”锻造高素质公务员队伍

近年来，内蒙古自治区锡林郭勒盟阿巴嘎旗主动适应公务员管理工作新形势、新任务、新要求，在公务员教育培训、日常管理、奖惩激励等方面下功夫，不断提高公务员工作能力和服务水平，为全方位建设“模范自治区”提供坚强人才保障和智力支撑。

细抓培养培育，着力提升公务员综合能力素质 今年以来，阿巴嘎旗将公务员培训纳入全旗干部教育培训规划，严格按照《公务员培训规定》要求，采取“线上+线下”“集中+自学”“讲堂+观摩”“理论+实践”“研讨+测试”等形式，累计开展政治理论、政策法规、群众工作、公文写作等专题培训4期，培训487人次；积极将理想信念教育、廉政教育和业务培训贯穿年轻公务员培训全过程，推动实现“初任培训打基础、在职培训促提升、专门业务培训强本领”；组建全旗“公务员法律法规小讲师团”，让年轻公务员担任讲解员，积极开展宣讲解说活动，变宣讲“新手”为宣讲“能手”，有效增强了法律法规讲解的感染力和实效性。

严抓考核监督，着力提升日常管理水平 阿巴嘎旗制定公务员平时考核实施办法，通过“平时考核+专项考核+年度考核”相结合的方式，定期了解掌握全旗公务员队伍基本情况、思想动态、能力水平，不断提升公务员管理规范化、信息化水平；推广使用公务员平时考核系统，探索运用信息化手段推动平时考核，实现经验化向数字化模式转变。定期研判公务员编制使用、年龄结构、队伍现状等内容，持续了解掌握公务员专业、队伍结构需求等信息，扎实做好公务员招考计划申报工作；健全年轻公务员廉洁谈心谈话制度，经常性了解掌握年轻公务员的思想动态，帮助年轻公务员健康成长。

强抓激励举措，着力提升公务员干事创业热情 阿巴嘎旗围绕“德、能、勤、绩、廉”等方面健全完善考评体系，将公务员每个季度表现按照好、较好、一般和较差4个等次进行综合客观评价；强化结果作用，将平时考核、年度考核结果与提拔使用、职级晋升、教育培训等结合起来，促进公务员成长成才。今年以来，阿巴嘎旗嘉奖100名年度考核结果为优秀等次的公务员，表彰3名连续3年考核结果为优秀等次的公务员。阿巴嘎旗持续释放职务职级并行政策红利，真正让职级晋升成为激励公务员干事创业、担当作为的“助推器”。

（畅梦龙）

 

内蒙古鄂尔多斯市杭锦旗：严把选人用人“三关口” 为干部选任保驾护航

近年来，内蒙古自治区鄂尔多斯市杭锦旗严格执行干部选拔任用各项规定，严把选人用人政治关、程序关、档案关“三个关口”，不断推进干部选任工作科学化、规范化和制度化，确保干部站得稳、靠得住、能放心。

严把政治素质标准关 杭锦旗始终把政治标准作为选人用人的首要标尺，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，分类细化考察标准，设置正向、反向评价指标，突出反向测评。制定《政治素质考察操作办法（试行）》，探索建立领导干部政治素质档案，开展领导干部“随访”、重要岗位干部“家访”和反映干部问题情况“接访”，积极推行民主测评、政治素质考察、深入谈话“三步法”，多角度、系统化检验干部政治表现和政治素养。

严把干部选任程序关 杭锦旗严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范执行分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论、任职环节工作程序，坚持每次推荐考察前对考察组成员进行程序标准、工作要求和注意事项等内容的专题培训，确保工作的程序性和严肃性，全面提升干部工作规范化水平。完善干部监督联席会议工作制度体系，加强干部选拔任用工作全程监督，严格落实廉政意见“双签字”制度，强化对“谁提名，谁负责”“谁考察，谁负责”“谁监督，谁负责”的责任追究，努力营造公平公正的选人用人环境，有效把选人用人各环节责任落到实处。

严把任前档案审核关 杭锦旗严格落实《干部人事档案任前审核办法》，坚持干部档案“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，以干部人事档案的准确性、真实性、完整性为核心内容，重点对“三龄两历一身份”进行严格审核，认真查阅干部参加工作、学历职称、公务员登记等材料是否真实有效，程序是否规范，手续是否完备，有无不实、涂改或造假。明确干部档案任前审核相关人员职责，由考察组查档人员查阅档案并填写《干部任前考察档案审核情况登记表》，有效加强干部工作任前监督。（高雅萍）

 

内蒙古鄂尔多斯市乌审旗乌审召镇：“三大引擎”激活集体经济一池活水

近年来，内蒙古自治区鄂尔多斯市乌审旗乌审召镇坚持把发展壮大嘎查村级集体经济作为乡村振兴的重要抓手，锻造“组织、产业、模式”三大引擎，持续推动嘎查村级集体经济扩量提质增效。

“组织”引擎为发展蓄势能

乌审召镇强化组织引领，依托“一轴两翼”区域化党建联合体，着力实现党建融合、治理有效、发展提速。

乌审召镇采取“平台＋项目”模式，完善“农村牧区人才库”，着力吸纳科研院企优秀人才；依托村投公司，以“项目经理人”身份选聘域内外优质人才，组建社会化服务队，为农牧民生产生活提供便利。

“产业”引擎为发展聚动能

乌审召镇下辖召嘎查积极开展红色教育，建设牧区大寨生态教育培训学校；浩勒报吉村发挥优质地下水资源优势，建设集体酒厂；巴音陶勒盖嘎查充分利用村集体闲置资源、盘活嘎查村集体闲置资产。各嘎查村通过资产租赁、转包等方式。

中乃村通过“党支部+企业+农牧民”模式，聚力打造优势特色种植产业发展集体经济，种植小杂粮210亩，红花、芍药等中药材12亩，依托镇级“为农服务中心”对种植全程进行服务和技术保障。

布日都嘎查积极探索“党建+产业”发展新模式，大力发展肉牛养殖产业，推动产业规模化、现代化、标准化发展，加快农村牧区劳动力转移，实现合作社、养殖户、公司三方共赢。

“模式”引擎为发展提质能

乌审召镇延展合作社组织优势，密切“党支部+专业合作社+农牧民”利益链接机制，通过“以工代赈”模式参与项目实施，丰富养殖、农机、劳务等多领域服务，激活合作社动能。在布日都嘎查毛乌素裸露沙地治理项目中，合作社通过提供原材料、绿化管护、劳务等服务，借助专业合作社经营优惠补贴政策，取得良好经济效益和社会效益。

乌审召镇探索“村投”联建模式，建立“党支部+村投公司+企业+农牧民”的联结机制，形成镇级指导、村级实施、企业助力、群众参与的良性循环。在巴嘎淖尔村盐碱地改良、生态补水和道路改造项目中，村投公司牵头实施，邀请企业投资，为当地农牧民群众提供劳动就业岗位。

乌审召镇将继续把发展壮大村级集体经济作为提升基层党组织组织力、夯实农村发展基础、全面推进乡村振兴的重要抓手，联系实际、因地制宜，不断探索新路径新办法，探索实践嘎查村集体经济发展新模式，为乡村振兴提供有力保障。

 

内蒙古鄂尔多斯市康巴什区：开展暖心服务项目 打造有温度的社区

近年来，为不断提高党建引领基层治理能力，内蒙古自治区鄂尔多斯市康巴什区委组织部充分发挥党员经验优势、密切联系群众优势，开展各类服务群众“暖心”项目，形成了党建引领、多元服务、党群参与的工作模式，打造有温度的社区。

“一老一小”建立情感纽带 康巴什区组织退休党员开展“共享奶奶”公益项目，利用空闲时间帮忙照料学龄儿童。从接送孩子上下学到一起做功课、画画、做手工，退休党员与学龄儿童都收获了爱与陪伴，邻里更加团结和睦。

睦邻共治委员会架起党群“连心桥” 康巴什区多位老党员牵头成立居民自治组织，通过开展睦邻志愿服务活动，进一步密切党群关系。组织内设置睦邻党群联络员岗位，负责收集社情民意、解决邻里矛盾、宣传惠民政策、组织开展志愿服务活动等，充分发挥密切联系群众的作用，为身边人提供暖心助力。在联络员的积极影响下，睦邻共治委员会从刚开始的5人发展到超过70人的规模，服务社区的效应不断扩大。

坚持老党员带头、居民参与、协商共治 康巴什区不断创新居民自治载体，通过定期招募睦邻党群联络员、群众议事骨干等社区治理人才，成立“红色共享联盟”“暖心敲门队”“睦邻管家”等自治组织，有效带动社区居民参与活动、参与自治、投身志愿服务，在温暖的“熟人社区”中不断激发社区治理的内在动力。