落实基层减负 提振干事热情

《工人日报》（2024年03月30日 03版）

贵州省安顺市黄果树旅游区善用“加减乘除”工作法，即增加收入、减轻负担、乘势而上、除掉弱项，实打实为基层减负，进一步激发了基层工作人员的干事创业热情。

“我们建立了村干部报酬正向增长机制，此外，还为他们购买了意外险并组织免费体检等，大幅提升了村干部的获得感、幸福感、安全感。”黄果树旅游区工委政治部相关负责人介绍道，“在待遇上提高、政治上激励、发展上支持、工作上减负，才能让村干部放心、安心、专心做好工作，助力乡村振兴。”目前，已落实村干部中“一肩挑”人员月收入比之前增加了333元、其他村干部300元、其他类人员100元。

黄果树旅游区对村级组织承担的各项繁杂事务，如加挂牌子、出具证明等事项进行规范，不再由村里承担；对各类督导考核、签订责任书等事项进行重点整治、全面清理，让村干部从繁杂事务中解脱出来，专心服务群众、谋求发展。

每年集中表彰一批先进村党支部和优秀村支书，同时，从优秀村干部中推选出各级“两代表一委员”100多名，实施村干部育苗工程和职业技能学历双提升计划，组织参加各级、各部门举办的专题培训，开展区镇两级村党组织书记“擂台比武”，提升村干部的履职能力。（王喜东）

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《工人日报》（2024年03月30日 03版）

贵州省福泉市道坪镇（园区）工会联合会以“党建带工建”为统揽，探索“党建+工会”模式，深入推动工会困难职工规范化管理。

组织覆盖广，提质扩面筑堡垒。通过完善组织体系，向辖区内各行政村，易地扶贫安置点延伸。以劳动者群体为中心，新组建村（社区）党组织工会12家，吸纳成员143名，慰问易地扶贫安置点困难职工20人次，补助资金1万元。

实施困难职工精准帮扶。采取党支部推荐、职工自荐、工会摸排相结合的方式，精准采集职工信息，进行困难职工档案动态化管理。根据致困原因和困难程度进行分类建档、跟踪服务、针对帮扶、精准帮扶。目前已建立困难职工档案6份，复核18次，对两户困难职工家庭援助1万余元，并给予相关医疗援助。

持续“回头看”，杜绝“再回潮”。采用实地走访排查以及每季度困难职工家庭数据比对等方式，及时掌握已脱困和退档困难职工情况，实行动态监测，分层分类处置突发情况。

针对存在返困风险、出现临时困难和返困的职工家庭，根据历史档案信息，按季度制定工作目标和监测计划，采取不同的帮扶措施。截至目前，监测中的4户脱困职工，家庭情况有明显好转，返困情况“零”发生。（刘俊杰）

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